Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Может ли работник работать в отпуске?

Работник работает в отпуске – такая ситуация провоцирует ошибки у специалистов по кадрам. При оформлении нужно учитывать требования ТК РФ и других нормативных актов, которые установлены для защиты права граждан на отдых.


Работа в период трудового отпуска

Отпуск любого работника должен длиться не менее 28 дней. В этот период гражданин не должен выполнять свои трудовые обязанности.

Если наниматель предоставляет дополнительные дни отдыха, они могут быть заменены денежной компенсацией при желании работника. Тогда отпуск будет сокращён, и человек сможет приступить к работе раньше.

работа в отпуске

Чтобы работник смог официально трудится на основном месте работы, его отпуск должен быть прекращён.

Официально это делается с помощью отзыва в следующем порядке:

  1. сотрудник уведомляется о необходимости вернуться на рабочее место;
  2. гражданин выражает письменное согласие (можно написать от руки на уведомлении или оформить отдельным документов);
  3. издаётся приказ об отзыве человека из отпуска с определённой даты;
  4. сотрудник приступает к выполнению работы в обычном режиме.

Согласие работника необходимо в любом случае, даже если отзыв происходит из-за производственной необходимости.

Специалисты по кадрам не всегда знают, что ставить в табеле. В этом случае указывают коды в соответствии с характером исполняемой работы, например, «Я» (01) для дневного труда.

образец приказа на время отпуска

Из отпуска не могут быть отозваны люди, относящиеся к следующим категориям (даже при их согласии):

  1. несовершеннолетние работники;
  2. беременные женщины;
  3. люди, трудящиеся во вредных или опасных для здоровья условиях.

Если гражданин выходит на работу досрочно, он должен вернуть часть отпускных. Обычно бухгалтерия рассчитывает сумму, которая была перечислена излишне до начала отпуска, и удерживает её при выплате зарплаты.

Часть неиспользованного отпуска гражданин может присоединить к периоду отдыха в следующем году или использовать в текущем году по своему усмотрению.

Зачастую сотрудники и руководители организаций не оформляют необходимые документы – человек трудится неофициально.

Вознаграждение за это перечисляется в виде премии в будущем, когда работник приступит к выполнению своих обязанностей в соответствии с законом.

В описанной ситуации работник фактически не может представлять интересы нанимателя перед третьими лицами: вести переговоры, подписывать документы и т.д.

Организация не несёт ответственности за возможные производственные травмы, может не оплачивать рабочее время сотрудника. За такое нарушение наниматель может быть привлечён к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

 

alt: Статья 5.27 КОАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Скачать текст Статьи (.docx)"

Можно ли работать в другой организации или на себя?

Закон не запрещает устройство на работу во время отпуска в другую организацию по совместительству. В этом случае оформляется трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о новой должности.

Ещё проще работать по договору ГПХ. Контракт может предусматривать выполнение подрядных работ, оказание услуг, перевозку и т.д.

В документе нужно указать вид работы, её стоимость, срок действия соглашения. Сведения о такой работе в трудовую книжку не заносятся, обязательные платежи в бюджет за гражданина уплачивает организация.

Пособие по нетрудоспособности, отпуск и выходные по такому договору не предусмотрены.

Договор ГПХ не может быть заключён с компанией, где человек работает. Инспекция труда посчитает такой договор фиктивным.

Также допускается труд на условиях самозанятости или в качестве ИП. В законодательстве не установлено ограничений в этой сфере.

Работа по совместительству в период отпуска на основном месте работы

В статье 286 ТК РФ закреплено, что организации, где человек работает по совместительству, должны предоставлять ему очередной оплачиваемый отпуск тогда, когда гражданин получает его на основном месте.

Однако закон не обязывает сотрудников информировать нанимателей о том, что на основном месте работы они получили отпуск.

Также статья 284 ТК РФ содержит норму, позволяющую работнику трудиться по совместительству полный рабочий день, если на основном месте он освобождён от работы.

 

alt: Статья 284 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству"

Скачать текст Статьи (.docx)"

Получается, человек имеет право выйти на полный рабочий день на месте, где от трудится по совместительству, во время своего отпуска на основном месте работы.

Работа в отпуске за свой счёт

Сотрудник может в любое время попросить руководителя организации об освобождении его от работы без содержания. Сроки такого отпуска и возможность его предоставления определяются сторонами по взаимной договорённости.

В законодательстве нет упоминаний о том, что наниматель каким-то образом может отозвать сотрудника из отпуска за свой счёт.

Поэтому допускаются следующие варианты:

  1. работнику предлагают выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно, и он соглашается;
  2. сотрудник подаёт заявление о том, что хочет приступить к работе раньше, чем истечёт период отпуска без содержания.

Во всех случаях нужно оформлять приказ о прекращении такого отпуска. Если работник фактически приступил к выполнению трудовой функции, то это должно отражаться в табеле учёта рабочего времени, должна начисляться зарплата и т.д.

Человек, находящийся в отпуске за свой счёт, может без ограничений трудится в других организациях по совместительству, по договору подряда или на иных условиях.

заявление прервать отпуск

Работа в период «декретного» отпуска

Если гражданин находится в отпуске по уходу за ребёнком, закон позволяет ему трудиться и сохранить пособие в полном объёме.

В статье 256 ТК РФ указано, что для этого человек должен работать на дому или выйти на неполное рабочее время.

 

alt: Статья 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком"

Скачать текст Статьи (.docx)"

Неполным рабочим считается период менее установленной в законе нормы, то есть, менее 8 часов в день или/и менее 5 дней в неделю.

При этом не имеет значения, на сколько рабочее время работника «в декрете» меньше установленной нормы. Такая позиция отражена в письме № 02-03-13/08-2498 от 22.03.2010 г. ФСС РФ.

Работник и наниматель должны заранее согласовать новый режим работы. При этом руководитель организации не имеет права отказать сотруднику в изменении условий труда.

Иной вариант – работа на дому. В этом случае не установлено требований по продолжительности рабочего времени. Работнику нужно заранее согласовать условия труда, рабочий график и другие нюансы.

Трудовой отпуск работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, не предоставляется.

Законодательство не позволяет человеку находится в 2-х отпусках одновременно. Но гражданин может получить оплачиваемый отпуск, если он на это время выйдет из «декретного».

Что делать, если руководитель заставляет работать в отпуске?

Работник не может быть уволен или привлечён к дисциплинарной ответственности, если откажется выполнять поручения руководства во время отпуска. Также он не будет отвечать за случаи, когда наниматель понёс убытки из-за отсутствия работника.

Человеку просто не следует появляться на месте работы, отвечать на звонки и сообщения коллег и руководителей.

Во время трудового отпуска человек не может работать на основном месте – для этого он должен быть отозван из отпуска. Но допускается работа в других организациях, в том числе по совместительству или по гражданско-правовому договору.

Видео: Может ли работодатель взять нового сотрудника вместо работника в отпуске по уходу за ребенком?

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *