Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Как производится прием на работу по внешнему и внутреннему совместительству

Прием на работу по совместительству отличается от обычной процедуры. Этот процесс предполагает выполнение обязательных специфических этапов и нюансов, предусмотренных ТК РФ.


Законодательная основа

Выполнение трудовой деятельности по совместительству законодательно подтверждается Трудовым Кодексом в статье 60/1.

 

alt: Статья 60.1 ТК РФ

В документе подтверждается право сотрудника выполнять (в свободное от основных трудовых обязанностей время) регулярные оплачиваемые функции.

оформление работы по совместительству

Главные критерия для возможности оформления такого вида трудовых обязанностей – это:

  1. наличие основной работы у работника;
  2. факт наличия свободного времени для выполнения совместительской трудовой деятельности;
  3. составление особого трудового соглашения.

Такой договор гражданин может подписать с несколькими работодателями при условии отсутствия ограничений, отраженных в ст. 282 ТК.

 

alt: Статья 282ТК РФ

Скачать текст Статьи (.docx)"

Обязательным условием является подача работником заявления на выполнение особенных обязанностей и приказ, отражающий факт принятия сотрудника совместителем.

Регулирование вопросов оплаты труда, установления рабочего времени и отдыха работников, оформляемых на должности по совместительству, отражено в главе 44 ТК.

Варианты видов совместительства

Трудовые отношения данного типа могут быть оформлены в виде срочного или постоянного соглашения.

При этом сотруднику разрешается выполнение определенных обязанностей у постоянного работодателя (внутреннее совместительство) или в другой организации – внешнее совместительство.

Особенности внутреннего

По внутреннему совместительству гражданин выполняет свои прямые обязанности и дополнительные функции у одного работодателя. То есть на основной работе, где он оформлен в качестве постоянного сотрудника.

При этом рабочая функция может быть одна и та же или совершенно иного характера. Например, преподаватель физики может заменять временно отсутствующего коллегу или выполнять во внеурочное время обязанности сторожа.

Внешнее сотрудничество совместителя

По внешнему совместительству предполагается оформление сотрудника на работу не в том учреждении или организации, которое является местом его постоянной работы, а у иного работодателя.

Выполнение рабочих обязанностей также может быть разного или аналогичного вида.

Такой вид деятельности не требует получения специального разрешения на совместительство от основного работодателя или юриста.

Когда совместительство противозаконно

Законодательно (ст. 282 ТК) выделены лица, которым не разрешается совместительская деятельность.

Среди них:

  1. несовершеннолетние лица;
  2. рабочие, занятые трудовой деятельностью на предприятиях, представляющих опасность для здоровья;
  3. водители транспортных средств, если совместительская функция также связана с вождением автотранспорта;
  4. работники частных охранных предприятий не могут работать по совместительству в госучреждениях;
  5. служащие таких сфер, как бюджетная, муниципальная, военная;
  6. руководители организаций и предприятий.

Последней категории лиц в виде исключения разрешается выполнение дополнительной трудовой деятельности.

Основанием к этому становится наличие официального разрешения руководителя предприятия или вышестоящих инстанций.

Другие ограничения

В статье 284 Трудового Кодекса определено рабочее время для совместителя. Оно составляет не более 4 часов в сутки.

 

alt: Глава 44 ТК РФ

Скачать текст Главы (.docx)"

В течение недели время работы составляет не более 20 часов. То есть совместителей оформляют только на полставки от трудовой нагрузки постоянного работника.

Временные ограничения снимаются, если сотрудник прекратил деятельность по основной должности.

прием совместителя на работу

Алгоритм оформления

Оформление деятельности сотрудника по совместительству предусматривает выполнение следующих процедур:

  1. написание соискателем заявления;
  2. предоставление обязательного пакета документов (при внешнем виде совместительства) – паспорт, страховое удостоверение, справка с основной работы;
  3. в зависимости от вида выполняемой деятельности может потребоваться документ, подтверждающий уровень квалификации и образования;
  4. ознакомление с условиями договора и его подписание (в договоре есть указание на условия совместительства);
  5. оформление и регистрация приказа.

Только после соблюдения всех этапов соискатель приступает к работе. Запись в трудовой книжке осуществляется по желанию работника.

При внешнем варианте на сотрудника заводится личное дело или учетная карточка. При внутреннем совместительстве необходимая документация уже имеется в отделе кадров.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Алиса»
Олейник П.Г.
Заявление
Прошу принять меня на работу по совместительству в качестве менеджера по продажам с «__» «__________» 2019 г.
Дата:
Подпись:

Образец приказа

Координаты организации/предприятия
Приказ № от «_» «_________» 2019 г
«О приеме на работу по совместительству Олейник П.Г.»
Принять Олейник Полину Григорьевну на работу в должности менеджера по продажам (по совместительству на 0.5 ставки) с полагающимся по штатному расписанию окладом.
Основание:
заявление Олейник П.Г.
трудовой договор.
Дата:
Руководитель: /Ефремов И.М./
С приказом ознакомлена: /Олейник П.Г./

О правах и обязанностях

Зачисление сотрудника в штат по совместительству предполагает предоставление ему всех прав и гарантий, что и постоянным работникам при условии соблюдения им трудовых обязанностей, предусмотренных в договоре.

Трудовой договор может быть постоянным или срочным (на срок до 5 лет).

По срочному договору оформляются работники в таких ситуациях:

  1. для привлечения по выполнению работ временного или сезонного характера;
  2. для устранения чрезвычайных ситуаций;
  3. при выполнении работы, не допускающей установления точных сроков окончания сотрудничества.

В остальных случаях возможно оформление на постоянное совместительство до расторжения его по инициативе руководителя (в случае нарушения работником установленных норм) или самого сотрудника.

Работодатель может прекратить деловые отношения с работником, зачисленным по совместительству на неопределенный срок, при условии:

  1. халатного отношения сотрудника к прямых трудовым обязанностям;
  2. нарушении внутренних правил;
  3. при зачислении другого работника на постоянную работу.

Кроме этого, совместительство прекращается по инициативе работника, изменении штата или в случае соглашения между сторонами.

Увольнение

Законодательством запрещается увольнять сотрудников, нанятых по совместительству, в период декретного отпуска или во время больничного листа.

Оплата труда

Оплачивается труд совместителей согласно условий, предусмотренных в договоре и согласно штатного расписания. Это могут быть и другие варианты – сдельная и повременная оплата.

Предоставление отпуска

Отпуск по совместительству предоставляется только на основной работе. Если к выходу в отпуск сотрудник отработал менее 6 месяцев, то он предоставляется ему в качестве аванса.

В целом, оформление на работу по совместительству незначительно отличается от стандартных правил приема сотрудников на работу.

Работодатели при заключении договора отдают предпочтение внутреннему виду совместительства, так как доверяют определенный участок проверенному в работе человеку.

Видео: Как принять на работу по совместительству?

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *