Главная страница » Трудовое право » Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по ТК РФ

В общем понимании работа в выходные и праздничные дни признается несанкционированной, т.к. право на отдых есть у всех трудоустроенных граждан (в соответствии со ст.137 Трудового Кодекса РФ). Но на практике их рабочая деятельность продолжается независимо от календарных ограничений.

Определение нерабочих дней

Законодательная база содержит сведения о том, за сколько дней можно получить повышенную оплату труда (за 1 календарный год).

По ст.111 ТК РФ выходной день (имеются в виду не 1 сутки, а общее выходное время) – это непрерывный отдых, предоставляемый работнику каждую неделю.

Скачать текст: Статьи 111-113 ТК РФ (.docx)"

Предыдущая статья устанавливает его продолжительность – минимум 42 часа. Количество рабочих дней в неделе (5 или 6) определяет - он может составлять 2 или 1 день соответственно.

Гарантированный выходной – воскресенье. Второй же (при пятидневной рабочей неделе) проставляется в соответствии с внутренней политикой организации. Предпочтительно обходить разделение времени отдыха, поэтому чаще всего второй выходной – это суббота.

Ст.112 ТК РФ содержит определение официальных (государственных) праздников – дней, не являющихся рабочими в связи с их религиозной или исторической значимостью.

Таковыми считаются:

ВАЖНО! Рабочий день, предшествующий праздничному, должен быть сокращен работодателем на 1 час (в соответствии со ст.195 ТК РФ). Правило актуально и для сотрудников, которые трудятся неполный день.

Если наниматель не может упразднить 1 час по объективным причинам, то он обязан предоставить компенсацию в виде 60 минут отдыха в другое удобное время либо оплатить переработку согласно тарифам организации (ст.195 ТК РФ).

Как привлекать к труду в нерабочие дни

Порядок работы в выходные и праздничные дни регламентируется ТК РФ, согласно тексту которого осуществление трудовой деятельности в это время запрещено.

В соответствии со ст.113 исключение составляют следующие обстоятельства:

1. выполнение срочных работ, необходимых для дальнейшего нормального функционирования организации (только при наличии письменного согласия работника);
2. предотвращение аварии или ликвидация ее последствий;
3. проведение мероприятий по устранению угрозы жизни граждан, причиной чего стали чрезвычайное/военное положение или природные катастрофы;
4. проведение работ в связи невозможностью приостановления производственного процесса по техническим причинам;
5. осуществление деятельности творческого характера, если это не противоречит условиям коллективного договора (для СМИ и заведений культурно-развлекательной направленности).

Если сотрудник вызывается для сверхурочных работ, то организация обязуется:

1. объяснить сотруднику условия выхода на работу, а также осведомить о его праве на отказ от исполнения служебных обязанностей в указанный день;
2. проинформировать профсоюз о необходимости нарушения трудового режима;
3. отдать официальное распоряжение в письменной форме, где должны быть указаны лица, вызванные на рабочее место, а также причину сложившейся ситуации и время, в течение которого будет осуществляться трудовая деятельность.

Кроме того, сам специалист должен письменно подтвердить добровольное выполнение должностных обязанностей во внеурочное время. Оно должно быть оформлено в виде отметки на официальном уведомлении от руководства.

Его текст должен содержать:

1. причину, повлекшую нарушение режима отдыха;
2. день (дату), в который необходимо приступить к своим должностным обязанностям;
3. вид компенсации, полагаемой за выход на работу при таких обстоятельствах;
4. отметку о согласии/отказе привлекаемого лица;
5. отметку о том, что работник ознакомлен и согласен с текстом документа.

ВАЖНО! Беременные женщины и несовершеннолетние лица к работе в выходные дни не привлекаются вне зависимости от обстоятельств.

А инвалиды и женщины, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, могут быть вызваны на рабочее место только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Также согласно ст.290 ТК РФ руководитель не имеет права сверхурочно принуждать к труду лиц, работающих по срочному договору. На это необходимо их письменное согласие даже при чрезвычайных обстоятельствах.

Оплата труда

Расчет работы лица, отработавшего в выходной/праздничный день регламентируется ст.153 ТК. По закону ему положено вознаграждение компенсационного характера.

Внеурочная деятельность оплачивается 2 способами:

1. начисления стандартного размера с предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня;
2. двойная* оплата работы (в расчет берется дневная, почасовая, посуточная или сдельная тарифная ставка).

*Указан минимальный размер. Сумма может быть увеличена на усмотрение руководства.

Трудящийся вправе самостоятельно выбирать способ оплаты своего труда.

При этом у компенсации в виде выходного есть некоторые нюансы:

1. для его получения необходимо написать заявление – без официального информирования руководства невыход на работу приравнивается к прогулу;
2. выбор даты отдыха стоит за самим работником;
3. если сотрудник уволен, а выходной так и не был востребован, бывший наниматель должен выдать ему денежную компенсацию, эквивалентную двум оплатам труда.

ВАЖНО! Компенсация не распространяется на граждан, чья трудовая деятельность носит ненормированный характер, а договор предусматривает ее продолжение в нерабочее время.

В случае, когда гражданин самовольно (без официального согласия) выходит на работу, наниматель не будет наказан за нарушение норма Трудового Кодекса.

Это объясняется тем, что сотрудник решил потратить свое личное мнение на трудовую деятельность, а значит – он не может претендовать на компенсацию переработки.

Образец расчета начислений

Вычислить сумму зарплаты специалиста можно в несколько этапов.

Дано:

Алексеева А.А. в январе текущего года отработала полный 21 день. В этот период было 2 выхода на предприятие в сверхурочное время – 4 января (праздничный день) и 19 января (выходной). Плата за 1 рабочую смену – 3500 руб.

1. кол-во дней, оплачиваемых по стандартному тарифу: 21 (всего отработано) – 2 (праздничный + выходной) = 19;
2. размер з/п без доплат: 3500 х 19 = 66500 руб.;
3. компенсация за трудовую деятельность в нерабочее время: (3500 х 2 дня) х 2(доплата) = 14000 руб.;
4. общая сумма к получению: 66500 + 14000 = 80500 руб.

Приведенный расчет проводился на основании стандартной (дневной) тарифной ставки.

Особенности сменного графика

Если гражданин работает посменно (например, 2 через 2), то за общепринятые выходные – субботу и воскресенье – ему компенсация не полагается.

Т.е. эти дни оплачиваются стандартно. Праздники же, в отличие от выходных, считаются нерабочими даже при сменном графике работы.

За исполнение должностных обязанностей в этот период положено двойное вознаграждение.

Но в то же время сотрудник не может потребовать замену на дополнительный день отдыха, т.к. это не предусмотрено законодательством.

При выходе на смену в праздничный день работник должен предоставить свое письменное согласие.

Оплата нерабочих дней, проведенных в командировке

Если командировочные дни включают в себя выходные и праздничные, то в таком случае компенсационные выплаты не предусмотрены.

Это связано с текстом Приказа о командировке. Как правило, в нем указываются числа отсутствия работника.

Время, когда день отъезда или прибытия попадает на нерабочий, наниматель оплачивает в двойном размере либо одинарном + выходной.

Налогообложение за сверхурочную работу

Деньги, заработанные в нерабочие дни, причисляются к общей оплате труда, а значит – облагаются налогом в той же степени.

Кроме того, часть этой суммы положено внести в Пенсионный Фонд РФ. Поэтому общий размер вычета составит 13%.

Видео: Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

• Порядок и основания расторжения срочного трудового договора
• Особенности заключения срочного трудового договора в 2021 году: основания, и порядок оформления
• Предоставление отгула за работу в выходной день по ТК РФ
• Положена ли сотруднику компенсация за неиспользуемый отпуск
• Порядок выплаты и размер выходного пособия при увольнении