Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Какой отпуск у медицинских работников в 2019 году: количество дней

Отпуск медицинских работников осуществляется в соответствии с ТК РФ и ряду федеральных законов.


В данных документах указан период, предоставленный сотруднику работодателем для полноценного восстановления, что необходимо для сохранения работоспособности сотрудников.

В отдельных пунктах указаны правила, по которым медицинские работники получают обычный или продленный отпуск.

медицинские работники

Особенности отпускного периода для медработников

Согласно общим правилам, базовый отпуск продолжается 28 дней, но выделяют категории граждан, претендующих на удлиненный период отдыха.

Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 в образовательных учреждениях отпуск длится 56 или 42 дня. Длительность определяется типом занимаемой должности.

 

alt: Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ"

Скачать текст Постановления (.docx)"

В медучреждениях право на увеличенный на 3 дня отдых получают:

  • семейные врачи;
  • персонал медицинских заведений;
  • врачи общей практики.

Для этого стаж сотрудника должен превышать 3 года без смены места работы.

Для отдельных категорий медработников ТК РФ возможно продление отдыха:

  1. работники отделений психиатрии;
  2. медперсонал младшего и среднего звена;
  3. клинические психологи;
  4. старшие медсестры;
  5. сотрудники клинических лабораторий;
  6. врачи-диетологи;
  7. работники туберкулезных диспансеров;
  8. фтизиатры.

Согласно ст. 117 ТК РФ необходимость назначения продленного отпуска определяется по итогам проводимых раз в 5 лет аттестаций.

 

alt: Статья 117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Скачать текст Статьи (.docx)"

Если определяется, что сотрудник работает под воздействием вредоносных факторов (вторая степень опасности), то отпускной период продлевается на 7 дней.

Нормативная база

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск для трудящихся предоставляется согласно ст. 115 ТК РФ.

Специфика обязанностей медицинских сотрудников были оценены правительством, они учтены в тексте постановления Правительства РФ № 482 и №1588, а также в других законодательных актах.

Право на ежегодный (оплачиваемый) отпуск возникает через первые 6 мес. работы на одном месте, что определено в ст. 122 ТК РФ.

Предоставление производится исключительно на основании графика (ст. 123), который обязаны соблюдать как работник, так и работодатель.

Между ними допускается заключение договора на разделение отпускного периода на части.

Основания получения права на отпуск:

  1. Присутствие вредоносных факторов на рабочем месте (ст. 117);
  2. Особый характер рабочих обязанностей (ст. 118);
  3. Работа в ненормированном режиме (ст. 119);

Дополнительные отпуска предоставляются на основании локальных актов медицинского учреждения (ст. 350 ТК РФ).

 

alt: Статья 350 ТК РФ "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников"

Скачать текст Статьи (.docx)"

Расчет и выплата отпускных

Размер суммы, выплачиваемой при предоставлении отпуска, зависит от стажа, включающего реально отработанное время и периоды, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но его должность была за ним закреплено по закону.

Сюда также относятся дни, в течение которых сотрудник не работал из-за увольнения с нарушением действующего законодательства с последующим восстановлением через судебное разбирательств.

Стаж не включает:

  1. Декретный;
  2. Дни неоплачиваемого отпуска, взятые сотрудником по собственной инициативе;
  3. Период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Отпускные также рассчитываются на основании средней заработной платы за весь год.

В расчет берутся все месяцы текущего года, в котором работал медицинский работник, делится на 12 и множится на 29,3, а затем – на количество календарных дней, равное продолжительности отпускного периода.

Также сюда входят компенсации, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Если был отработан неполный месяц, то при расчете используется показатель фактически начисленной за это время зарплаты.

Вне зависимости от полученных результатов работодатель не может выплачивать компенсации в размере меньшем чем средний показатель МРОТ по России.

отпуск для медработника

Какие условия труда признаются опасными?

Как было сказано выше, дополнительный отпуск для медицинских работников может быть продлен, если условия, в которых они выполняют свои обязанности, признаны соответствующими второму или выше классу опасности.

Существуют такие виды:

  1. Первый уровень – из-за работы обнаруживаются малозначительные изменения в организме человека. Нормальное состояние возвращается без связи с рабочим процессом;
  2. Второй уровень – присутствуют факты, провоцирующие изменения регулярного характера. Проработав свыше 15 лет, трудящийся приобретает хронические заболевания;
  3. Третий уровень – изменения в организме человека значительные, что приводит к потере работоспособности и нормального здоровья;
  4. Четвертый уровень – наиболее опасные условия, за которыми следует полная утрата способности к выполнению рабочих обязанностей.

Также выделяются различные факторы воздействия.

К физическим относится пыль, излучение тепла или солнца, ветер, нехватка или избыток освещения, вибрационное воздействие.

Химические – воздействие на организм активных соединений. Биологические – влияние бактерий, микроорганизмов и спор на человека.

Отдельно выделены трудовые факторы, к числу которых относится характер выполняемой работы и моральное напряжение.

Отпуск медработников в 2019 году

В текущем году основные положения, определяющие порядок предоставления периода отдыха в пользу работников медицинских учреждений, не претерпели фундаментальных изменений.

Длительность законного отдыха осталась прежней, равно как и категории медработников, претендующих на дополнительный отпуск.

С 1 января вступил в силу закон о диспансеризации работников, согласно которому руководство организации предоставляет сотруднику 1 выходной день.

Если сотрудник уже получает пенсию по старости, или до ее назначения осталось 5 лет, количество выходных для диспансеризации возрастает до двух.

Такие дни будут добавлять к отпускам всех трудящихся в России, вне зависимости от места трудоустройства.

Дополнительно в ТК РФ была добавлена статья 262.2, в которой указано, что сотрудники, на иждивении трое или более детей младше 12 лет, получают право на предоставление отпускного периода вне закрепленного за медучреждениями графика.

На практике это выглядит так – при составлении графика, составленного не позже 17 декабря текущего года, работодатель ставит отпуск такого сотрудника согласно выбранному им времени.

Можно ли перенести отпуск?

Ежегодный отпуск для каждого сотрудника устанавливается согласно графику.

Период продлевается или переносится, если во время установленного срока сотрудник является временно нетрудоспособным, что предусмотрено в ст. 124 ТК РФ.

Обязательно учитывается личное мнение работника.

Некоторые категории граждан выбирают самостоятельно, когда отдыхать:

  1. Работники младше 18-ти лет (ст. 267 ТК РФ);
  2. Мужья, чьи жены оформили отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
  3. Жены военнослужащих. ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ определено, что они получают право на отпуск одновременно с мужьями;
  4. Сотрудники на совместительстве (ст. 286 ТК РФ);
  5. Работники, исполняющие служебные обязанности на Крайнем Севере;
  6. Участники Второй Мировой войны, а также ветераны официально признанных Россией боевых действий;
  7. Лица, пострадавшие из-за радиационного облучения.

Медработника можно досрочно отозвать из отпуска, но только при условии его согласия.

При отказе к работнику нельзя применить меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на рабочем месте.

В случае согласия неиспользованные дни отдыха распределяются в выбранное сотрудником время.

О том, как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, на перенос отпуска и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вы можете прочитать в других наших статьях.

Там же вы можете скачать образцы и бланки заявлений и приказов, связанных с предоставлением различных видов отпусков.

Видео: Дополнительный отпуск для медиков.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *