Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени?

Сокращенная продолжительность рабочего времени определяется для работников некоторых категорий. Также играют роль условия труда, которые не допускают длительного присутствия человека. Это же касается и сфер деятельности человека.


В сущности, рабочий день сокращают по сравнению с обычным восьмичасовым трудовым днем, который соответствует Трудовому Кодексу.

Для большинства работников трудовая неделя занимает 40 рабочих часов. Следует различать определения «сокращенная продолжительность» и «неполное рабочее время».

 

alt: Статья 92 ТК РФ

Скачать текст Статьи (.docx)"

В первом определении характеризуется укороченный нормированный день. Во втором случае рабочий день уменьшается по взаимному договору служащего с работодателем, который оформляется в письменной форме.

Как было сказано выше, сокращенный период дневного труда устанавливается для категорий работников и условий труда, которые указаны в статьях и законодательных актах Правительства РФ.

рабочий у станка

Категории рабочих и служащих, для которых устанавливается сокращенный рабочий день

На определение необходимого трудового времени в течение одного дня оказывают влияние многие факторы.

В Законодательстве дано подробное перечисление возрастных групп трудящихся, нуждающихся в ограничении рабочего времени по необходимости совместительства работы и учебы, по медицинским ограничениям, рекомендациям врачей и социологов.

Например, для инвалидов рабочее время сокращается в зависимости от группы инвалидности.

Люди с ограниченными возможностями I или II группы не должны пребывать на работе в течение недели более 35 часов.

При этом рабочее время одного дня определяют в строгом соблюдении заключений и рекомендаций медицинских работников.

Для несовершеннолетних молодых людей продолжительность работы должна соответствовать их физиологическим способностям, возрасту.

Также следует учитывать необходимость совмещения труда с получением среднего или профессионального образования. Если в этом есть острая необходимость. Также учитывается время трудоустроенности. Без отрыва от обучения или период каникул.

Если несовершеннолетние люди проходят обучение в школах, лицеях, других образовательных учреждениях, а трудятся в период каникул, то время, потраченное на работу за один день, не должно быть более 4 часов при достижении только 15 лет. В возрасте до 16 лет можно трудиться равно или менее 5 часов.

Для работников от 14 до 16 лет устанавливается ограничение рабочего времени в течение недели. Они не должны проводить на рабочем месте более 24 часов.

Это условие соблюдается, если молодой человек не совмещает работу на производстве с получением образования в школе или лицее.

В случаях, когда работник проходит курс обучения и совмещает его с трудовой деятельностью, то работать в течение недели человек не должен более, чем 12 часов.

Условия труда и производственные процессы, которые вредны для здоровья людей

Существует ряд производственных процессов, которые негативно воздействуют на здоровье людей. Этот фактор оценивает специальная комиссия.

Она устанавливает допустимую продолжительность рабочего дня, которая не позволит получить человеку вредные воздействия и повредить здоровью.

По ТК РФ рабочая смена не должна длиться на вредном производстве более, чем 6 часов, если в неделю работник трудится 36 часов.

Но могут быть и исключения. Если работник согласен на 40-часовую трудовую неделю, то это должно быть зафиксировано в дополнении к трудовому соглашению с работодателем.

За то время, которое работник провел на рабочем месте сверх запланированного, ему полагается материальное поощрение.

сокращенный рабочий день

Сокращенное рабочее время в некоторых сферах трудовой деятельности

Помимо возрастных и медицинских ограничений, а также при работе опасных условиях, на продолжительность трудового дня оказывают влияние и другие факторы, которые нашли отражение в Трудовом Законодательстве Российской Федерации.

Например, для медицинских работников, которые непосредственно участвуют в оказании медицинских услуг и помощи определенным категориям больных.

Это могут быть туберкулезные больные, ВИЧ-инфицированные люди, пациенты психоневрологических медицинских учреждений и других специфических клиник.

Сокращенное рабочее время также касается тех служащих, кто занят на производстве продуктов животноводства, их хранении. Или обслуживает сельскохозяйственных животных, больных туберкулезом.

Для этих людей установлен уменьшенный рабочий день. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Это закреплено Законодательными актами.

Порядок предоставления таких прав устанавливается Правительством РФ, органами исполнительной власти.

Сюда же относятся и служащие медицинских учреждений, которые заняты в оборонной промышленности, имеют непосредственный контакт с химическим оружием.

Особое внимание в Законодательстве уделено категориям работников, которые трудятся в определенных природных и климатических условиях.

Для женщин на селе предусмотрено сокращение недели до 36 часов. Это следует соблюдать, если законодательными актами не предусмотрена более короткая рабочая неделя.

Это касается не только тех женщин, кто занят непосредственно на производстве сельхозпродукции.

Все работники женского пола, кто работает на участках или в цехах промышленных предприятий, расположенных в сельском секторе, в строительных организациях, воинских частях и учреждениях в качестве вольнонаемных.

Сюда же входят горные разработки, нефтегазовые промыслы и другие объекты промышленности и экономики, расположенные в сельской местности.

Вопрос о принадлежности территорий к той или иной категории местности решается, исходя из административно-территориального деления.

Для женщин, которые трудятся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему, продолжительность трудовой недели не должна быть более 36 часов.

Для педагогов установлено ограничение не более 36 часов в течение недели. Это обусловлено должностью работника просвещения, его специальностью.

Также имеет значение учебная нагрузка, другие факторы, которые обговариваются в трудовом договоре работника и работодателя. Здесь же указывается порядок определения учебной нагрузки, причины, по которым она может быть изменена.

Трудовая неделя 36 часов установлена для преподавательского состава, старшим воспитателям дошкольных учреждений, которые ведут образовательную деятельность по утвержденным программам детских садов, интернатов, домов ребенка.

В эту же категорию входят педагоги-психологи, библиотекари, старшие вожатые и другие специалисты преподавательского состава.

Руководителям физподготовки, которые осуществляют педагогическую деятельность в пределах программ профессионального обучения, учителям, преподающим основы безопасности жизнедеятельности, также установлена рабочая неделя, составляющая не более 36 часов.

Для старших воспитателей установлена предельная 30-часовая норма рабочего времени.

Педагогам с повышенной нагрузкой рекомендуется заниматься не более 20 часов. К таким работникам относятся учителя специализированных школ – дефектологи, логопеды.

Творческим педагогическим профессиям (концертмейстерам, музыкальным руководителям) устанавливается продолжительность 24 часа в неделю.

Видео: Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *