Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Перевод работника на другую работу – довольно простая процедура, но все может осложнится, когда это делается без его согласия.


Во избежание конфликтных ситуаций и судебных тяжб необходимо четко знать правила смещения на другую должность и понимать, когда это делать категорически запрещено.

Перевод не равен перемещению. Последнее не требует существенного изменения различных условий договора.

Сотрудник просто переходит к другому аналогичному месту работы, но внутри предприятия. Его согласие при этом не требуется.

перевод на другую работу

Классификация перевода сотрудников

Трудовой кодекс (ст. 72.1) выделяет следующие виды перевода:

  1. работа на постоянной основе к иному нанимателю по соглашению сторон;
  2. смена деятельности в рамках той же организации без смены локации;
  3. смена деятельности в другой местности, но с прежним нанимателем.

В первом случае текущий договор растрогается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) и сотрудник заново оформляется у нового работодателя.

 

alt: ст.77 ТК РФ

Скачать текст Статьи (.docx)"

Если прежнее руководство не согласно с заявлением сотрудника, то данные действия будут расцениваться не как перевод, а как увольнение с последующим наймом в другой организации.

Два других варианта имеют некоторые нюансы, поскольку могут быть временными.

Если рассматривать перевод на постоянной основе под начальством одного лица, то это разрешено только с письменного согласия сотрудника.

При отсутствии такового речь пойдет об увольнении со всеми положенными выплатами. Если же удалось достичь компромисса, то оптимальным вариантом будет заключение нового договора, так как условия старого не будут отражать сути новых должностных обязанностей.

Временный перевод

Временное выполнение работы, не прописанной в трудовом договоре, допускается при:

  1. взаимном соглашении (не более, чем на 1 год);
  2. необходимости замены другого сотрудника (до момента возвращения заменяемого).

Если в обоих случаях после окончания срока дополнительного соглашения наниматель не предлагает вернуться на предыдущее место, то временный перевод автоматически приобретает постоянный характер.

Это же правило применимо, если работник сам не делает запрос на возврат прежней работы.

Также поводом для непостоянной смены сферы деятельности могут послужить форс-мажорные обстоятельства, несущие угрозу жизни человека, например:

  • природные катастрофы (потоп, землетрясение, ураган и т.д.);
  • авария на работе (производстве);
  • несчастный случай;
  • эпидемия и пр.

Здесь целью перевода послужит предупреждение возникновения чрезвычайных происшествий либо устранение их последствий. Но длительность вынужденных работ не должна превышать 1 месяц.

Имеет ли значение состояние здоровья сотрудника

Случается, что перевод необходим самому трудящемуся, если его должностные обязанности стали невыполнимыми в связи с особым состоянием здоровья.

По ТК РФ наниматель должен будет предложить иную работу, которая в соответствии с медицинским заключением (не листком трудоспособности!) не будет приносить вред.

Такое вариант является временным. Его максимальный срок может достигать 4-х месяцев, точные временные рамки прописываются в справке от врача.

Если сотрудник не хочет переходить на другую должность, то организация может отстранить его от работы на период, указанный в мед. заключении.

При этом рабочее место сохраняется до его выздоровления, но заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Если по состоянию здоровья работника временное выполнение других обязанностей должно продолжаться более 4-х месяцев, то наниматель может расторгнуть трудовой договор, если:

  1. работник отказывается от перевода;
  2. организация не может предложить подходящую должность в связи с ее отсутствием.

Данные действия разрешены Трудовым кодексом (п.8 ч.1 ст. 77).

Отдельную категорию составляют беременные женщины. Предприятие обязано осуществить перевод на более безопасную с медицинской точки зрения работу.

Размер заработной платы должен находиться не ниже средней отметки прежнего дохода. Также допустимо снижение нагрузки (производительные нормы, длительность рабочего дня) до приемлемого уровня.

Если организация не может предоставить беременной сотруднице должность, не отказывающую негативного воздействия на здоровье ее и ребенка, то необходимо инициировать временное отстранение от работы.

При этом вынужденный отпуск будет оплачиваться за счет самого нанимателя и составлять среднемесячную зарплату.

рабочие на стройке

Можно ли совершить перевод без согласия работника

Недобровольное смещение на другую работу возможно при исключительных обстоятельствах.

В их перечень входят:

  1. ситуации, представляющие опасность для жизни и возникшие по любой причине;
  2. остановка производственных процессов предприятия (в связи с экономическим кризисом, технической
  3. поломкой, организационными изменениями);
  4. охрана имущества компании от уничтожения или порчи;
  5. отсутствие отличий между новыми и прежними должностными обязанностями;
  6. временное отсутствие работника, которого необходимо заменить в обязательном порядке.

Если же новая, пусть и временная, работа характеризуется снижением должности, то наниматель обязан запросить письменное согласие сотрудника.

ВАЖНО! Срок перевода без согласия сотрудника не может быть более 1 месяца. В то же время наниматель имеет право составлять соглашение неограниченное количество раз.

Оплата труда в новой должности не может быть меньше, чем средний заработок на прежнем месте.

Правила оформления

Порядок перевода строго регламентирован Трудовым Кодексом. Его детали зависят от того, кто стал инициатором смены рабочего места.

 

alt: ст.72.1-73 ТК РФ

Скачать текст Статей (.docx)"

Перевод на другую работу расценивается как смена обязанностей. Поэтому необходимо согласие работника в письменной форме (ч.1, ст.72.1 ТК РФ).

Если наниматель принял решение о переводе сотрудника, то порядок его действий должен выглядеть следующим образом:

  1. письменное информирование* работника с указанием сроков и новой должности с ее обязанностями (не
  2. позднее, чем за 2 месяца до переоформления);
  3. отметка документа в журнале регистрации и уведомлений;
  4. прием прочитанного уведомления от работника (с его подписью и датой).

*Документ составляется в 2-х экземплярах. Один из них остается на руках у работодателя.

Если сотрудник соглашается на перевод, то должно быть составлено соответствующее заявление. Его также нужно зарегистрировать в журнале.

Затем наниматель обязан:

  1. составить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому контракту по причине смены должности (2 экз.);
  2. выпустить приказ о переводе по форме организации и на бланке N T-5*, с которым работник должен ознакомится под расписку (запись об ознакомлении с текстом, подпись с расшифровкой и дата, проставленные на самом документе);
  3. сделать соответствующие отметки в трудовой книжке и личной карточке переводимого;

*В отношении нескольких сотрудников используется форма N T-5a.

Нарушение законодательства может вынудить сотрудника подать соответствующую жалобу в инспекцию по труду.

Подобное повлечет за собой многочисленные проверки, в т.ч. и со стороны прокураторы, что негативно скажется на деятельности предприятия.

Видео: Как оформить перевод работника.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *