Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Особенности заключения срочного трудового договора в 2019 году: основания, и порядок оформления

Заключение срочного трудового договора предусматривает соглашение между работодателями и соискателями относительно ограничения срока его действия.


Основания для оформления данного вида соглашения четко определены в Трудовом Кодексе РФ (ст. 59).

 

alt: Статья 59 ТК РФ

Скачать текст Статьи 59 ТК РФ (.docx)"

В этом же документе приводится перечень ситуаций, когда и с какими категориями работников может быть заключен данный вид договора, предусматривающий определенные сроки и взаимное согласие сторон.

заключение трудового договора

Основные критерии для заключения договора

В отличие от общего оформления трудовых правовых отношений, предусматривающих бессрочный тип трудового договора, действуют правила, позволяющие работодателю оформить срочный договор или допускающие трудоустроить соискателя исключительно по соглашению сторон.

Также определены виды работ, предусматривающих временное исполнение должностных обязанностей.

Сущность срочного договора состоит в обязательном указании точной даты или условия прекращения трудового контракта. Кроме этого, во временном договоре обязательно отражаются основания заключения такого варианта.

В действующем законодательстве отражены все обстоятельства, при которых заключается срочный договор, независимо от желания участвующих сторон.

Перечень таких ситуаций предусматривается ТК РФ в ст. 59. Их нарушение влечет за собой наказания административного порядка по отношению к работодателю.

Обязательным условием для заключения такого контракта являются следующие обстоятельства:

  1. Прием на работу вместо сотрудника, за которым закон предусматривает сохранение рабочего места. К этой категории относятся военнослужащие, работники, направляемые в долгосрочную командировку и женщины, находящиеся в декретном отпуске.
  2. Выполнение работ, требующих занятости не более, чем на 2 месяца.
  3. Сезонная работа, предполагающая занятость в определенное время года.
  4. Направление на работу за границу.
  5. Внештатная ситуация, требующая выполнения функций, не предусмотренных основными обязанностями работника.
  6. Возникновение необходимости привлечения сотрудников других фирм или предприятий для выполнения услуг в течение определенных временных сроков или конкретного объема работ.
  7. Привлечение сотрудника к работе в период прохождения им подготовки профессионального характера.
  8. Выполнение временной трудовой деятельности по направлению от службы занятости.
  9. Привлечение к общественным работам вследствие совершения неправомочных действий.
  10. Альтернативная гражданская служба, предусмотренная Федеральным Законом «О военной обязанности и военной службе».
  11. Исполнение выборной должности, предусматривающей определенную периодичность и проведение очередных выборов.
  12. Подписание трудового контракта может быть оформлено со спортсменами.

Данный перечень представляет основания, предполагающие заключение срочного договора в обязательном порядке.

Продолжительность контракта стороны определяют самостоятельно. Кроме этого, во временном договоре отражаются причины и условия прекращения его действия.

Нюансы оформления по соглашению сторон

Не исключается вероятность составления кратковременного трудового контракта непосредственно между работодателем и кандидатом на выполнение определенной деятельности. Оно имеет свои особенности.

Самостоятельное соглашение сторон предусматривает наличие распорядительной документации, отраженной в уставе предприятия.

Основания для такого варианта оформления трудовых отношений следующие:

  1. Заключение договора по соглашению сторон с физическим лицом (индивидуальным предпринимателем или представителем юридической фирмы с небольшим количеством работников – от 20 до 30 человек).
  2. Подписание временного контракта с пенсионерами или гражданами, которые по состоянию здоровья не способны работать постоянно. Следует отметить, что неправомочно действие работодателя, отказывающего в праве на трудоустройство этой категории лиц.
  3. Участие в мероприятиях по устранению аварийных ситуаций, последствий катастроф и чрезвычайных событий.
  4. Привлечение временных сотрудников на замещение должностей научных руководителей или преподавателей, занятых в сфере высших учебных заведений. Аналогичный контракт оформляется с иностранными студентами, обучающимися в ВУЗах России.

Временный договор может быть заключен с тренером на определенный период – спортивные сборы или подготовка спортсменов.

Срочный контракт также заключается с совместителями. Главное условие – обоюдное согласие всех участников соглашения.

С иностранным гражданином также предусматривается заключение временного контракта. Перед составлением контракта с иностранцем работодатель обязан уточнить, законно ли пребывание физического лица на территории РФ, имеется ли он разрешение на работу за границей или патент.

Остальные причины срочности контракта аналогичны перечисленным выше.

срочный трудовой договор

Порядок заполнения документа

В ТК РФ предусматриваются обязательные требования к составлению заключения временного трудового соглашения.

Алгоритм его оформления предполагает указание следующих сведений:

  • даты и места оформления;
  • типа договора (срочный);
  • данных о работодателе – наименование и адресные координаты юридического представителя, обладающего полномочиями для подписания документов с указанием их обоснования;
  • паспортных данных кандидата на службу;
  • оснований для трудоустройства;
  • прав, обязанностей и ответственности обеих сторон;
  • отражения должностных обязанностей;
  • срока исполнения возложенных функций;
  • условий выплаты материальных средств;
  • установления порядка труда и отдыха (часы работы, отпуск).

Обязательный пункт – подписание договора обеими сторонами с последующей регистрацией документа и присвоением ему номера.

Составляется контракт в 4 экземплярах. Для служащего, в бухгалтерию, в отдел кадров и в личное дело работника.

Допустимые сроки

Максимальный срок продолжительности срочного трудового договора составляет не больше 5 лет. Он установлен статьей 58 ТК РФ в пункте 2. При этом для отдельных ситуаций Федеральное законодательство может определять другие сроки.

Срок заключения трудового договора от двух месяцев оправдан при оформлении на работу, имеющую временный режим.

Для выполнения сезонных работ заключается срочный договор на срок около полугода.

Прекращение договора раньше указанного срока

При составлении трудового соглашения в договоре отражаются условия о возможном прекращении трудовых отношений ранее указанных в документе сроков.

Среди них:

  1. недобросовестное отношение к функциональным обязанностям;
  2. некачественное выполнение работы;
  3. досрочное завершение объема работ;
  4. прием вместо временного совместителя сотрудника, оформляемого на постоянную работу.

Трудовое законодательство предусматривает сохранение за временными сотрудниками не только обязанностей, но и всех прав, которые закреплены за постоянными работниками.

При нарушении Трудового Кодекса одной стороной срочного договора интересы физического лица защищаются посредством обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Видео: Срочный трудовой договор. Подводные камни.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *