Главная страница » Трудовое право » Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в 2021 году?

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в 2021 году?

В компаниях продолжительность ежедневной работы зависит от вида бизнеса, условий производства, утвержденного режима труда и отдыха. Она закрепляется внутренними документами фирмы, трудовым договором.

На законодательном уровне урегулирована только предельное время еженедельной работы, а также установлен ряд ограничений по протяженности смены для определенных групп персонала.

Работодателям при определении длительности трудового процесса следует учитывать все особенности, установленные в нормативных актах.

Что понимается под рабочим днем и как регулируется его длительность

Период времени в течение суток, когда сотрудник реализует возложенную на него нанимателем трудовую функцию называется рабочим днем.

Скачать текст: Раздел 4 ТК РФ (.docx)"

Длительность занятости в день, время начала и завершения деятельности, частота перерывов для отдыха и их общая временная протяженность закрепляются локальными положениями, правилами, сменными графиками.

Если порядок организации труда отдельных сотрудников, отличается от общепринятых у работодателя, то на него обязательно должно быть указание в их трудовых контрактах.

Согласно требованиям ст. 91 ТК РФ занятость персонала у нанимателя не может быть более 40 час. в неделю. Это правило обязательно для всех работодателей независимо от сферы их деятельности, способов организации труда.

Ограничения по времени еженедельной работы

Определенным категориям персонала установлено ограниченное предельное время исполнения еженедельных профессиональных обязанностей (ст. 92 ТК РФ).

Для них действуют следующие ограничения по ее длительности:

1. Для граждан, не достигших 16 лет – в пределах 24 часов;
2. Для трудящихся с 16 до 18 лет, трудящихся на местах с вредными факторами (3 и 4 степень) и опасными условиями работы – не дольше 36 часов;
3. Для сотрудников с инвалидностью I и II группы – в пределах 35 часов;
4. Для педагогов – норма в 36 часов;
5. Для персонала медучреждений – до 39 часов;
6. Для граждан, участвующих в научно – исследовательских и конструкторских работах с токсичными материалами химоружия и связанных с ликвидацией соответствующих объектов по его производству – до 24 часов;
7. Для тех, кто перевозит, обслуживает и обеспечивает сохранность химического оружия – в пределах 36 часов;
8. Для ветеринаров и иных работающих граждан, оказывающих противотуберкулезную помощь при обслуживании больных туберкулезом животных – не более 30 часов.

Указанное уменьшение трудовой недели для приведенных групп персонала, кроме граждан до 18 лет, является их полной нормой и не приводит к уменьшению размера заработной платы.

То есть, такие сотрудники должны получать плату за труд аналогичную той, что начисляется за 40 часов работы в обычных условиях.

Зарплата от количества отработанного времени выплачивается только гражданам с сокращенной нормой до 18 лет.

Компании, при разработке графиков выходов сотрудников на работу и закрепления во внутренних документах длительности исполнения трудовых функций в течение дня обязаны укладываться в приведенные выше предельно допустимые величины.

Они могут использовать по согласованию с профсоюзом или трудовым коллективом трудовую неделю в 5 или 6 дней, гибкий режим организации труда (графики работ, сменности).

Независимо от выбранного варианта организации труда, наниматель должен соблюдать приведенные выше ограничения по времени еженедельной работы.

Для некоторых групп трудящихся в законах закреплено максимальное количество продолжительности рабочего дня.

Для кого закреплено предельное количество часов в смене

Помимо предельных значений по продолжительности еженедельной занятости у нанимателя, для некоторых категорий персонала установлено максимально допустимое время занятости в день (ст. 94 ТК РФ).

Рассмотрим состав таких трудящихся и разрешенный для них режим труда.

Не достигшие совершеннолетия граждане, в том числе, совмещающие учебу с работой во
время отдыха между частями учебного года:

• 14 - 15 лет - составляет 4 час;
• Для работников 15 - 16 лет – составляет 5 час;
• 16 - 18 лет – равно 7 час.

Учащиеся до 18 лет, совмещающие учебу с трудовой деятельностью на протяжении уч. года:

• 14 - 16 лет – не должно превышать 2,5 час;
• 16 - 18 лет – до 4 часов.

Граждане, выполняющие обязанности на местах в вредными условиями труда:

1. Если максимальное время недельной занятости на таких участках ограничивается 36 часами – не свыше 8 часов;
2. Если недельное ограничение составляет 30 часов – в пределах 6 часов.

Кроме того, в случае, когда компания использует еженедельный режим труда по 6 дней, рабочий день накануне выходного ограничивается 5 часами.

Отраслевым соглашением или колдоговором для сотрудников, занятых на вредных и опасных участках разрешено увеличивать длительность смены при условии выполнения требования не превышения максимальной длительности труда в неделю:

1. Еженедельная работа ограничена 36 часами – до 12 часов;
2. Если разрешено трудится до 30 часов в течение 7 дней – не более 8 часов.

Максимальное количество продолжительности рабочего дня, не превышающего 12 часов закреплено:

• Для тех, кто трудится на вахте;
• Членам команды самоходных судов.

Продолжительность рабочего дня предшествующего празднику и в ночное время

Трудовое законодательство предписывает уменьшать длительность смены на час, если она наступает непосредственно перед праздничным днем (ст. 95 ТК РФ).

Указанное положение должно применяться независимо от выбранного режима труда: 5, 6-дневной работы или сменного графика.

Исключение установлено только для компаний с непрерывным процессом производства, в которых предусмотрено вместо уменьшения длительности работы предоставление дополнительных часов отдыха или повышенная оплата, как для сверхурочных часов за переработку.

При переносе праздника на другой рабочий день, длительность смены должна соответствовать рабочему времени, установленному для дня, на который перенесено время отдыха.

Спорным моментом до сих пор является вопрос сокращения предпраздничной смены при учете отработанных часов в порядке суммирования.

Существует 2 точки зрения на данный вопрос:

1. Смены должны сокращаться накануне праздников, так как это требование распространяется на все варианты организации труда;
2. Смены перед праздниками можно не уменьшать на час, так как график работ должен составляться с учетом соблюдения максимальной нормы в 40 час. за неделю за период учета.

Кроме того, не подлежит сокращению на час рабочий день в случае, если празднику предшествует выходной.

В ситуации, когда работник привлекается для выполнения должностных функций в темное время суток с 22.00 час. до 6.00 час., подобная смена должна быть сокращена на час по сравнению с дневной.

Исключение из указного правила утверждено:

1. Для сотрудников, нанятых исключительно для работы только в ночь;
2. Для предприятий с непрерывной схемой производства, где подобное уменьшение времени работы невозможно в соответствии с условиями труда.

Неполный рабочий день по желанию сотрудника

На основании обращения сотрудника в письменной форме, работодатель может применить к обратившемуся с подобной просьбой режим НРВ. Это осуществляется путем снижения числа дней занятости в неделю или путем снижения длительности смены.

Расчет платы за труд осуществляется пропорционально отработанному работником времени.

Есть ситуации, когда компания не имеет права отказать в применении НРВ по письменному обращению сотрудника:

1. Для беременных;
2. У гражданина есть дети до 14 лет;
3. Гражданам, ухаживающим за больными родственниками на основании медзаключения.

В остальных случаях вопрос решается по обоюдному согласию участников трудовых отношений и наниматель может, но не обязан удовлетворять желание сотрудника.

Видео: Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Рекомендуем ещё статьи по теме:

• Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2021 году
• Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени?
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по ТК РФ
• Порядок и основания расторжения срочного трудового договора
• Предоставление отгула за работу в выходной день по ТК РФ