Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе в 2020 году

Привлечение к сверхурочной работе строго регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Закон разрешает выполнение должностных обязанностей в неположенное время только при определенных обстоятельствах. Нарушение прописанных норм запрещено.


Понятие сверхурочного времени

Не всегда общепринятые праздники и выходные совпадают с государственными. Поэтому в ТК РФ дается определение всех категорий нерабочего времени.

сверхурочная работа

Выходной день

Под выходным днем понимается не 1 сутки, а общее время, официально отведенное на отдых от трудовой деятельности каждую рабочую неделю.

Оно должно составлять не менее 42 часов без перерыва. Конкретное количество дней отдыха зависит от рабочей недели: при 5-дневной это будет 2 дня, при 6-дневной – 1.

Воскресенье – это обязательный выходной независимо от количества рабочих дней. Дополнительный же проставляется согласно внутренней политике организации, но в большинстве случаев это суббота.

Праздничный день

Официальным праздником считается день, являющийся значимым для государства в связи с религиозным или историческим событием.

Общее количество утверждено согласно ст. 112 ТК:

  1. 01.01-06.01 + 08.01 – Новогодние каникулы;
  2. 07.01 – Православное Рождество;
  3. 23.02 – День защитника Отечества;
  4. 08.03 – Международный женский день;
  5. 01.05 – Праздник Весны и Труда;
  6. 09.05 – День Победы;
  7. 04.11 – День народного единства.

Согласно тексту ст. 195 ТК РФ каждый предпраздничный рабочий день должен быть сокращен работодателем на 1 час.

В случае невозможности предоставления данного послабления в конкретную дату он обязан компенсировать это 60 минутами отдыха в иное время либо предоставить денежную сумму, равную оплате 1 часа работы сотрудника.

Нерабочие часы

Это время, отсчет которого начинается с момента окончания рабочего дня (смены) и заканчивается сразу по наступлении нового.

Количество рабочих часов определяется государственным производственных календарем, что ежемесячно отражается в табеле учета рабочего времени.

Может ли наниматель вызвать на работу в неположенное время?

Закон строго запрещает обязывать сотрудников к труду в нерабочее время, исключение составляют особые обстоятельства. Ст.113 ТК РФ содержит перечень оснований для привлечения к сверхурочному труду.

Скачать текст: Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (.docx)"

В список уважительных причин входят:

  1. снижение риска угрозы жизни и здоровью населения, причиной чего стали стихийные бедствия/катастрофы или военные действия;
  2. невозможность приостановления производства по техническим причинам;
  3. выполнение должностных обязанностей творческой направленности (для работников развлекательных заведений и СМИ);
  4. ликвидация последствий аварии на производстве;
  5. действия, выполнение которых направлено на восстановление работы предприятия либо предупреждение возникновения такой ситуации (исправление неполадок и др.).

ВАЖНО! Трудовая деятельность лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин и учеников-стажеров в нерабочее время запрещена законом независимо от причин их вызова на работу.

Также регламентирован порядок выхода инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет – сверхурочная работа разрешена только при отсутствии противопоказаний медицинской направленности.

Кроме того ТК (ст.290) не допускает привлечение работника к выполнению своих обязанностей, если его трудовой договор носит срочный характер.

Даже при возникновении чрезвычайной ситуации требуется его письменное согласие.

на производстве

Как оформить работу сверх нормы в 2020 году?

При необходимости вызова сотрудников на сверхурочную работу в неположенное время наниматель обязан предварительно сообщить о данном намерении. Сначала это можно сделать устно, но в любом случае нужен официальный приказ.

Его текст должен содержать:

  • перечень лиц, привлекаемых к труду в нерабочий день;
  • причину выхода на работу;
  • длительность сверхурочного рабочего дня.

Также наниматель обязан:

  1. объяснить на каких условиях будет выполнен выход на работу;
  2. сообщить о возможности отказаться от сверхурочной трудовой деятельности;
  3. осведомить профсоюз о том, что сотрудник будет работать в неположенное время.

Выполнение должностных обязанностей осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Для этого ему нужно проставить соответствующую отметку на уведомлении от начальника.

В документе следует указать:

  1. обстоятельства, ставшие причиной вызова на рабочее место;
  2. дату планируемого сверхурочного труда;
  3. характер и размер оплаты;
  4. решение сотрудника (согласие или отказ).

В конце документа специалист должен указать, что полностью ознакомлен с содержанием уведомления. Если выход на работу осуществляется без согласия работника, отмеченного на бумаге, то это считается добровольным выходом.

Т.е. официально трудящийся сам решил потратить личное свободное время на пользу предприятия, а значит – этот день не будет приравнен к сверхурочной работе с соответствующей оплатой. Соответственно, и руководство не будет призвано к ответственности.

Сколько стоит сверхурочная работа?

Ст. 153 ТК РФ четко определяет размер компенсации потраченного выходного.

Скачать текст: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (.docx)"

Их может быть 2 вида:

  1. сумма, выплачиваемая за стандартный рабочий день + выходной (за счет сотрудника);
  2. та же сумма, но в двойном* размере по установленному тарифу организации (расчет производится согласно сдельной, посуточной, дневной или почасовой ставке).

*Размер компенсации может быть увеличен на усмотрение нанимателя. Двойная оплата труда является минимальной.

ВАЖНО! Работник имеет право на самостоятельный выбор вида компенсации. Если сотрудник оценил свой труд как стандартную оплату с дополнительным выходным, то следует иметь в виду некоторые особенности:

  1. дата выходного определяется на усмотрение трудящегося;
  2. получение дополнительного времени отдыха требует написания заявления с соответствующей просьбой;
  3. при невостребовании выходного после увольнения сотрудника с должности работодатель обязан произвести зачисление на его счет в размере 2 оплат труда.

При ненормированном рабочем дне компенсация не полагается, т.к. сам вид такой деятельности не предполагает какие-либо временные рамки.

Когда речь идет о сверхурочных часах, то их оплата также производится в двойном размере. Это же касается и ночного времени.

Оплата при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается деятельность, которая осуществляется сверх нормы отчетного периода (обычно это квартал), а не 1 месяца, как в иных случаях, например:

  1. на июнь, июль и август приходится 140, 150 и 160 часов соответственно, что в сумме составляет 450 часов;
  2. Петров П.П. отработал 140 часов в июне, 155 в июле и 155 часов в августе;
  3. оплата сверхурочных июльских 5 часов Петрову П.П. не полагается, т.к. в сумме за отчетный период он отработал 450 часов, что и является нормой.

Если бы Петров П.П. выполнял свои обязанности в течение 452 часов, то за излишке в размере 2 часов ему бы полагалась компенсация.

ВАЖНО! При суммированном учете использование времени отдыха в пользу предприятия не должно превышать 4 часа на протяжении 2 дней подряд, а всего за год – 120 часов.

Видео: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *