Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе в 2019 году

Привлечение к сверхурочной работе строго регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Закон разрешает выполнение должностных обязанностей в неположенное время только при определенных обстоятельствах. Нарушение прописанных норм запрещено.


Понятие сверхурочного времени

Не всегда общепринятые праздники и выходные совпадают с государственными. Поэтому в ТК РФ дается определение всех категорий нерабочего времени.

сверхурочная работа

Выходной день

Под выходным днем понимается не 1 сутки, а общее время, официально отведенное на отдых от трудовой деятельности каждую рабочую неделю.

Оно должно составлять не менее 42 часов без перерыва. Конкретное количество дней отдыха зависит от рабочей недели: при 5-дневной это будет 2 дня, при 6-дневной – 1.

Воскресенье – это обязательный выходной независимо от количества рабочих дней. Дополнительный же проставляется согласно внутренней политике организации, но в большинстве случаев это суббота.

Праздничный день

Официальным праздником считается день, являющийся значимым для государства в связи с религиозным или историческим событием.

Общее количество утверждено согласно ст. 112 ТК:

  1. 01.01-06.01 + 08.01 – Новогодние каникулы;
  2. 07.01 – Православное Рождество;
  3. 23.02 – День защитника Отечества;
  4. 08.03 – Международный женский день;
  5. 01.05 – Праздник Весны и Труда;
  6. 09.05 – День Победы;
  7. 04.11 – День народного единства.

Согласно тексту ст. 195 ТК РФ каждый предпраздничный рабочий день должен быть сокращен работодателем на 1 час.

В случае невозможности предоставления данного послабления в конкретную дату он обязан компенсировать это 60 минутами отдыха в иное время либо предоставить денежную сумму, равную оплате 1 часа работы сотрудника.

Нерабочие часы

Это время, отсчет которого начинается с момента окончания рабочего дня (смены) и заканчивается сразу по наступлении нового.

Количество рабочих часов определяется государственным производственных календарем, что ежемесячно отражается в табеле учета рабочего времени.

Может ли наниматель вызвать на работу в неположенное время?

Закон строго запрещает обязывать сотрудников к труду в нерабочее время, исключение составляют особые обстоятельства. Ст.113 ТК РФ содержит перечень оснований для привлечения к сверхурочному труду.

 

alt: Статья 113 ТК РФ

Скачать текст Статьи (.docx)"

В список уважительных причин входят:

  1. снижение риска угрозы жизни и здоровью населения, причиной чего стали стихийные бедствия/катастрофы или военные действия;
  2. невозможность приостановления производства по техническим причинам;
  3. выполнение должностных обязанностей творческой направленности (для работников развлекательных заведений и СМИ);
  4. ликвидация последствий аварии на производстве;
  5. действия, выполнение которых направлено на восстановление работы предприятия либо предупреждение возникновения такой ситуации (исправление неполадок и др.).

ВАЖНО! Трудовая деятельность лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин и учеников-стажеров в нерабочее время запрещена законом независимо от причин их вызова на работу.

Также регламентирован порядок выхода инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет – сверхурочная работа разрешена только при отсутствии противопоказаний медицинской направленности.

Кроме того ТК (ст.290) не допускает привлечение работника к выполнению своих обязанностей, если его трудовой договор носит срочный характер.

Даже при возникновении чрезвычайной ситуации требуется его письменное согласие.

на производстве

Как оформить работу сверх нормы?

При необходимости вызова сотрудников на сверхурочную работу в неположенное время наниматель обязан предварительно сообщить о данном намерении. Сначала это можно сделать устно, но в любом случае нужен официальный приказ.

Его текст должен содержать:

  • перечень лиц, привлекаемых к труду в нерабочий день;
  • причину выхода на работу;
  • длительность сверхурочного рабочего дня.

Также наниматель обязан:

  1. объяснить на каких условиях будет выполнен выход на работу;
  2. сообщить о возможности отказаться от сверхурочной трудовой деятельности;
  3. осведомить профсоюз о том, что сотрудник будет работать в неположенное время.

Выполнение должностных обязанностей осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Для этого ему нужно проставить соответствующую отметку на уведомлении от начальника.

В документе следует указать:

  1. обстоятельства, ставшие причиной вызова на рабочее место;
  2. дату планируемого сверхурочного труда;
  3. характер и размер оплаты;
  4. решение сотрудника (согласие или отказ).

В конце документа специалист должен указать, что полностью ознакомлен с содержанием уведомления. Если выход на работу осуществляется без согласия работника, отмеченного на бумаге, то это считается добровольным выходом.

Т.е. официально трудящийся сам решил потратить личное свободное время на пользу предприятия, а значит – этот день не будет приравнен к сверхурочной работе с соответствующей оплатой. Соответственно, и руководство не будет призвано к ответственности.

Сколько стоит сверхурочная работа?

Ст. 153 ТК РФ четко определяет размер компенсации потраченного выходного.

 

alt: Статья 153 ТК РФ

Скачать текст Статьи (.docx)"

Их может быть 2 вида:

  1. сумма, выплачиваемая за стандартный рабочий день + выходной (за счет сотрудника);
  2. та же сумма, но в двойном* размере по установленному тарифу организации (расчет производится согласно сдельной, посуточной, дневной или почасовой ставке).

*Размер компенсации может быть увеличен на усмотрение нанимателя. Двойная оплата труда является минимальной.

ВАЖНО! Работник имеет право на самостоятельный выбор вида компенсации. Если сотрудник оценил свой труд как стандартную оплату с дополнительным выходным, то следует иметь в виду некоторые особенности:

  1. дата выходного определяется на усмотрение трудящегося;
  2. получение дополнительного времени отдыха требует написания заявления с соответствующей просьбой;
  3. при невостребовании выходного после увольнения сотрудника с должности работодатель обязан произвести зачисление на его счет в размере 2 оплат труда.

При ненормированном рабочем дне компенсация не полагается, т.к. сам вид такой деятельности не предполагает какие-либо временные рамки.

Когда речь идет о сверхурочных часах, то их оплата также производится в двойном размере. Это же касается и ночного времени.

Оплата при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается деятельность, которая осуществляется сверх нормы отчетного периода (обычно это квартал), а не 1 месяца, как в иных случаях, например:

  1. на июнь, июль и август приходится 140, 150 и 160 часов соответственно, что в сумме составляет 450 часов;
  2. Петров П.П. отработал 140 часов в июне, 155 в июле и 155 часов в августе;
  3. оплата сверхурочных июльских 5 часов Петрову П.П. не полагается, т.к. в сумме за отчетный период он отработал 450 часов, что и является нормой.

Если бы Петров П.П. выполнял свои обязанности в течение 452 часов, то за излишке в размере 2 часов ему бы полагалась компенсация.

ВАЖНО! При суммированном учете использование времени отдыха в пользу предприятия не должно превышать 4 часа на протяжении 2 дней подряд, а всего за год – 120 часов.

Видео: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *