Главная страница » Трудовое право » Перевод совместителя на основное место работы

Перевод совместителя на основное место работы

Процедура, предполагающая перевод с совместительства на основную работу, выполняется в соответствии с регламентированными нормами.

При этом существует 2 схемы, посредством которых допускается переоформить сотрудника.

Однако в любом из указанных случаев перевод производится только по согласию сторон и после издания руководством соответствующего приказа.

Что понимают под совместительством

Трудоустройство по совместительству представляет собой вариант вторичной, но при этом регулярной, занятости гражданина.

Подобная деятельность также обязывает последнего к добросовестному исполнению соответствующих обязанностей. Однако в этом случае трудиться потребуется не по графику, составленному для основной работы, а в свободный от нее период.

При совместительстве отношения между гражданином и его нанимателем регулируются в стандартном порядке.

Иначе говоря, здесь также имеет место трудовой договор, оформляемый отдельно. Главным отличием от обычного соглашения выступает отметка о том, что работа осуществляется в порядке совмещения.

При этом с началом деятельности человек обретает те же гарантии, которыми обладают основные работники,  включая право на получение заработной платы за выполняемые обязанности.

Скачать текст: Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству (.docx)"

На основании статьи 60.1 ТК РФ выделяют 2 разновидности совместительства:

1. внутреннее – работа совместителем и основным сотрудником в одной фирме;
2. внешнее – исполнение обязанностей в рамках вторичной занятости у другого работодателя.

Исполнение регулярной работы на правах совместителя полностью отвечает положениям законодательства.

Нормы, регулирующие подобную форму деятельности, зафиксированы в главе 44 Трудового Кодекса РФ.

Способы перевода

Перевод человека, трудящегося по совместительству, на основную должность законодательством не запрещается.

Подобная процедура не просто имеет место, но и производится работодателями довольно часто. Однако оформить перевод допускается только если все заинтересованные лица выражают согласие.

Главной особенностью здесь выступает инициатива сотрудника, проявленная в виде письменного заявления на имя руководителя, например, генерального директора.

После озвучивания предложения, стороны договариваются о последующем переводе на основную должность и прочих условиях сотрудничества.

В целом же существует 2 схемы подобного перехода и изменения статуса работника:

1. Увольнение совместителя. Схема «увольнение-прием» предполагает расторжение трудового договора с работником-совместителем. После чего с ним же заключается очередной контракт, но уже на условиях основной деятельности.
2. Дополнительное соглашение. В этом случае процесс перевода происходит без увольнения с места совместителя. Здесь идет речь об изменении условий трудовой деятельности, по факту чего и составляется дополнительное соглашение. В документ вносятся поправки к уже существующему контракту.

В каждом из указанных вариантов первым этапом выступает увольнение с основного места деятельности.

Подобная необходимость связана с тем, что одновременное выполнение рабочих обязанностей на условиях полного графика, но по нескольким должностям, не допускается.

Порядок действует даже если человек трудится совместителем и основным работником в одной организации.

Процедура увольнения с основной должности происходит в стандартном порядке. Мотив - личное желание сотрудника.

В трудовую книгу вносится установленная регламентом запись со ссылкой на закон. А именно – пункт 3, параграф 77 ТК РФ.

Скачать текст Статьи (.docx)"

Увольнение-прием

В этом случае процедура перевода происходит по следующему алгоритму:

1. Извещение руководства об увольнении. Договор расторгается либо по личной инициативе работника, либо по соглашению сторон. Требуется подготовить заявление стандартного образца.
2. Издание приказа об увольнении сотрудника. С содержанием документа гражданина знакомят под подпись.
3. Расчет. Работнику выплачивается остаток заработной платы и компенсация за отпуск.
4. Внесение записи в трудовую книжку. Отметка о прекращении деятельности проставляется только, если ранее в документе была указана информация о совместительстве. Согласно порядку, таковая вносится по желанию работника. Если сведения отсутствует, то запись об увольнении не требуется.
5. Подготовка нового трудового контракта основным работодателем. Составляется по стандартной схеме. Включает условие о том, что деятельность является основной.
6. Издание приказа о приеме на должность.
7. Проставление отметки в трудовой книжке. Запись фиксирует факт приема на работу. Здесь же указывается дата, с которой человек считается включенным в штат основных сотрудников, а также проставляется номер приказа.

Перевод совместителя по указанной схеме допускает назначение испытательного срока, потому как в этом случае составляется новый трудовой контракт.

К тому же право на отпуск при таких обстоятельствах возникает только по прошествии 6 месяцев с начала действия договора.

Дополнительное соглашение

При подготовке дополнительного соглашения предварительное увольнение сотрудника не производится, поэтому процедура перевода в этом случае осуществляется быстрее.

Порядок действий включает этапы:

1. Подготовка дополнительного соглашения. В документ обязательно вносится поправка к договору, указывающая на переход с совместительства на основную работу. Здесь же обозначаются прочие корректировки. Например, информация об измененном графике.
2. Издание приказа. В документе фиксируется дата, с которой деятельность считается основной. Подобный приказ не имеет стандартного образца. Заполняется в свободной форме.
3. Внесение сведений в трудовую книгу. Строгой нормы относительно такой отметки в законе не имеется.

Однако таковая в любом случае должна отражать тот факт, что деятельность отныне считается основной.

Например, запись в трудовой книжке может быть такой – «с 4.04.2021 года работа в должности юриста является основной». Правило действует, если информация о совместительстве уже была включена в документ.

Если сведения в трудовую книжку внесены не были, то сначала потребуется указать реквизиты о приеме на место по совместительству, а после зафиксировать факт перевода.

Во всех указанных случаях отметки подтверждаются номерами соответствующих приказов.

Схема с подготовкой дополнительного соглашения удобна тем, что работодателю не требуется проводить процедуру увольнения, а значит нет необходимости осуществлять расчет.

Для работника выгода заключается в отсутствии возможности назначения испытательного периода.

Право на отпуск сохраняется и может быть реализовано в любое время, если с момента работы совместителем прошло полгода.

Переоформление гражданина с совместителя на основного работника производится по одной из двух схем – через увольнение и через заключение дополнительного соглашения.

Оба варианта абсолютно законны. Выбор подходящего способа зависит от нанимателя и обстоятельств конкретной ситуации.

Однако важно помнить, что перед процедурой перевода потребуется уволиться с прежней основной должности. Потому как полноценное трудоустройство в нескольких местах одновременно трудовым законодательством не допускается.

Видео: Как перевести совместителя на основную работу?

Рекомендуем ещё статьи по теме:

• Порядок привлечения работника к сверхурочной работе в 2021 году
• Как производится прием на работу по внешнему и внутреннему совместительству
• Как оплачивается работа в сверхурочное время?
• Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в 2021 году?
• Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени?