Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Трудовой договор: порядок и условия его заключения в 2019 году

При оформлении отношений с работодателем основную роль играют условия заключения трудового договора.


Пункты, указанные в соглашении, обязывают к соблюдению прав сторон и к защите их интересов. Причем при подготовке документа требуется учитывать нормы трудового законодательства.

Последние в полном объеме регулируют как порядок заключения контракта, так и требования к его содержанию.

обсуждение условий трудового договора

Виды условий трудового соглашения

Содержание трудового контракта в полной мере регулируется параграфом 57 Трудового Кодекса. Именно здесь содержится полный перечень данных, обязательных к включению в текст документа.

 

alt: Статья 57 ТК РФ

Скачать текст Статьи (.docx)"

Выделяют 3 типа условий трудового договора:

  • общие;
  • обязательные;
  • дополнительные.

Если после подписания соглашения обнаружится, что какие-либо данные или условия, относящиеся к первым двум разновидностям, пропущены, то это не выступит причиной для расторжения либо признания документа недействительным. Текст допускается дополнить недостающей информацией.

Однако само по себе нарушение норм закона при подготовке трудового контракта чревато проблемами.

В частности, после проверки инспекцией труда работодатель может попасть под административную ответственность.

В рамках последней потребуется погасить штраф в размере от 5 до 100 тыс. рублей (в зависимости от статуса нанимателя). Основание – параграф 5.27 КоАП РФ (пункт 4).

Общие условия

Под общими условиями понимают базовую информацию, указываемую в трудовом соглашении.

В договор включают:

  1. Ф.И.О. сотрудника;
  2. наименование организации-работодателя либо Ф.И.О. нанимателя, если таковым выступает физическое лицо;
  3. данные паспорта работника и нанимателя (для физлиц);
  4. номер ИНН работодателя, кроме тех из них, кто не зарегистрирован в качестве ИП;
  5. данные представителя организации, подписавшего трудовой контракт, и сведения об основаниях, в силу которых он наделен подобными полномочиями (например, должность директора или доверенность);
  6. место заключения договора;
  7. дата подписания документа.

При внесении информации крайне важно соблюдать ее точность и достоверность, потому как речь идет о личных данных работника и реквизитах нанимателя.

Обязательные положения

В обязательные условия трудового соглашения входят пункты, требуемые к включению в текст документа в любом случае. Отсутствие таковых признается не только нарушением положений Трудового Кодекса, но и прав работника.

Основными условиями признаются сведения по следующим пунктам:

  1. место рабочей деятельности – наименование, адресные данные, структурное подразделение при необходимости;
  2. трудовая функция – деятельность в рамках определенной должности либо профессии, специальность и квалификация, конкретный вид работы, порученный сотруднику;
  3. дата начала трудовой деятельности (для срочных договоров также указывается период действия);
  4. оплата деятельности, включая оклады, размеры тарифов, премии, компенсации и прочие поощрительные надбавки;
  5. режим трудового дня и периоды отдыха, если для конкретного работника предусмотрен особый распорядок;
  6. условия труда на месте деятельности – описание составляется на основе спецоценки, проводимой работодателем;
  7. компенсации и гарантии в случае работы на опасном либо вредном производстве (характеристики прилагаются);
  8. условия, определяющие характер труда (например, разъездной);
  9. данные об обязательном соцстраховании;
  10. иные условия, например, при работе совместителем ставится соответствующая отметка.

Также в договоре следует указать порядок предоставления дней для диспансеризации сотрудников. Сведения указываются в локальном акте организации и дублируются в соглашении.

подписание трудового договора

Дополнительные пункты

В содержание трудового договора допускается вносить дополнительные условия только в том случае, если таковые не ущемляют интересы работника. Предварительно рекомендовано провести беседу с будущим сотрудником и прийти к единому решению.

Условиями могут выступить:

  1. уточнения, касающиеся места рабочей деятельности;
  2. сведения об испытательном периоде;
  3. условия о неразглашении данных государственного, коммерческого, служебного характера;
  4. данные о дополнительном страховании сотрудника и условиях процедуры;
  5. обязательства по отработке установленного срока в случае прохождения обучения за счет нанимателя;
  6. условия дополнительного пенсионного обеспечения негосударственного порядка.

Также в трудовой контракт допускается вносить иные сведения, характеризующие права и обязательства сторон, установленные ТК РФ, локальными актами, коллективными договорами и прочими нормативными документами.

Причем если данные о правах и обязанностях не включены в текст соглашения, то это не выступает основанием для отказа от их соблюдения и исполнения.

Если сотрудник младше 18 лет

Согласно параграфу 63 ТК соглашение с нанимателем допускается к заключению с будущими работниками с 16 лет. Также официальное трудоустройство возможно и в более ранее возрасте.

 

alt: Статья 63 ТК РФ

Скачать текст Статьи (.docx)"

При таких обстоятельствах прием на работу осуществляется в соответствии с главой 42 Трудового Кодекса. В этом случае с несовершеннолетними также подписывается соглашение. Но здесь есть ряд нюансов.

Заключение договора требует соблюдения условий:

  1. Прием на работу с 14 лет. Договор подписывается при наличии письменного разрешения от родителя и согласия от органов опеки.
    При этом будущий сотрудник должен либо уже обладать общим образованием, либо находиться на стадии его получения. В последнем случае трудовой процесс подлежит осуществлению исключительно в свободное от учебы время.
  2. Трудоустройство с 15 лет. Условие – наличие общего образования либо продолжение обучения. Причем работа не должна влиять на процесс усвоения знаний.

В каждом из указанных случаев обязанности, предлагаемые к исполнению, должны характеризоваться как легкие и не несущие риска для здоровья.

При составлении договора следует опираться на нормы ТК РФ. Иначе говоря, в документ необходимо внести существенные условия и дополнительные при их наличии.

При этом необходимо помнить о таких моментах:

  1. в отношении несовершеннолетних не допускается назначение испытательного срока (статья 70 ТК);
  2. для сотрудников младше 18 лет устанавливается сокращенный трудовой день.

Также подростки освобождаются от полной материальной ответственности. Исключение – случаи умышленного нанесения ущерба, причинения вреда в состоянии опьянения либо в результате преступления (параграф 242 ТК).

Договор с бывшим госслужащим

Заключение трудовых соглашений с бывшими государственными служащими требует соблюдения особых норм.

Подобная осторожность связана с необходимостью предупреждения внедрения коррумпированных схем.

Согласно параграфу 64.1 ТК особенности трудоустройства в этом случае таковы:

  1. в течение 2 лет после завершения госслужбы, гражданин обязан уведомлять потенциальных нанимателей о прежнем месте труда;
  2. работодатель, заключивший трудовой контракт с госслужащим, обязан в течение 10 дней известить об этом последнего нанимателя (только в случае, если с момента увольнения не прошло 2 лет).

В остальном регламент составления договора соответствует общим правилам ТК РФ.

Трудовое соглашение не имеет унифицированной формы – каждый работодатель самостоятельно определяет разделы, подлежащие заполнению.

Однако условия, обязательные к включению в содержание документа, должны в нем присутствовать.

Причем подготавливается минимум 2 идентичных экземпляра – один передается сотруднику, второй хранится у нанимателя.

Во избежание проблем, перед подписанием контракт рекомендован к тщательному изучению.

Видео: Обязательные условия трудового договора.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *