Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Порядок выплаты и размер выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении является одной из гарантий, которые закон предусматривает для работников.</p


Это, по своей сути, компенсационная выплата, которая дает возможность получить определенную сумму денег и найти другую работу.

При этом ТК РФ предусматривает 2 величины выходного пособия – выплата средней месячной заработной платы и выплата 14-дневнего среднего заработка.

Каждый случай предоставления компенсационной выплаты четко предусмотрен действующим законодательством.

увольнение работника

Когда можно получить средний месячный заработок?

Если заключенный с сотрудником договор расторгается из-за полного прекращения деятельности компании или из-за сокращения штата ее работников, то в этом случае работодатель обязан заплатить сотруднику сумму в размере его средней зарплаты за 1 календарный месяц.

Кроме этого работник имеет право получать сумму своей средней зарплаты за 1 календарный месяц в течение последующих 2 месяцев с момента увольнения до момента, когда уволенный сотрудник найдет новую работу.

Соответственно, если в начале второго месяца работник найдет новую работу, то за второй месяц он не получит компенсацию.

 

alt: Ст. 178 ТК РФ

Скачать текст Статьи 178 ТК РФ (.docx)"

В некоторых исключительных случаях можно получить деньги и за 3-ий месяц после увольнения.

Но для этого необходимо:

  1. в течение последующих 14 дней с момента увольнения обратиться в центр занятости для того, чтобы они нашли работу;
  2. не быть трудоустроенным в течение предыдущих 2 месяцев;
  3. наличие соответствующего решения центра занятости.

Это- гарантия, которая дает возможность безработному бывшему работнику получать свою среднюю зарплату до тех пор, пока он не найдет новую работу. А 3 месяца- довольно большой срок для поиска работы.

Выходное пособие могут получить и сотрудники тех филиалов или представительств компании, которые закрываются полностью.

Здесь действуют те же правила, что и при ликвидации предприятия и при увольнении по сокращению штатов.

Когда можно рассчитывать на получение двухнедельного среднего заработка?

Случаев получения двухнедельного среднего заработка больше.

Расторжение договора по медицинским показателям

В этом случае речь идет о невозможности выполнения конкретной работы данным сотрудником из-за состояния здоровья.

При этом данный факт необходимо подтвердить соответствующим медицинским заключением.

Возможны 2 варианта:

  1. сотрудник отказался от предложенной ему работодателем работы, которую он сможет выполнять;
  2. отсутствие у работодателя работы, которую сотрудник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья.

трудовая книжка при увольнении

Военная служба

Если сотрудника призвали в армию, то заключенный с ним договор должен быть расторгнут, это – обязательное законодательное требование.

То же правило действует и в тех случаях, когда сотрудник был направлен ан альтернативную гражданскую службу вместо военной.

Восстановление на месте прежнего работника

На практике бывают случаи, когда работника увольняют с нарушениями требований трудового законодательства.

В этом случае трудовая инспекция или суд принимают решение о восстановлении его на прежней должности и обязывают работодателя предоставить работнику его прежнюю работу.

Соответственно, возникает вопрос о том, как нужно поступить с сотрудником, который был принят на месте предыдущего.

Если работодатель не может предложить ему иную должность, заключенный с ним договор должен быть расторгнут.

Соответственно, уволенный по этому основанию сотрудник имеет право на получение денежной компенсации.

Неспособность сотрудника выполнять работу

Если гражданин был признан полностью неспособным к выполнению работы (например, работник был признан судом недееспособным), то в подобной ситуации работодатель может расторгнуть заключенный с работником договор.

Но в то же время работнику выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации.

Отказ работника

На практике бывают ситуации, когда, например, работодатель изменяет место своей деятельности (например, переносит офис в другой город или регион). В этом случае работник имеет право отказаться от переезда.

Следующая ситуация, которая может возникнуть на практике, это – изменение условий заключенного ранее трудового соглашения (например, графика работы).

В этом случае работник также имеет право отказаться продолжить трудовые правоотношения с измененными условиями труда.

Соответственно, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, производит расчет и выплату пособия.

Другие случаи

ТК РФ гласит, что могут быть и иные случаи выплаты пособия. Они могут быть прописаны в коллективном или в индивидуальном трудовом договоре.

Кроме того стороны трудовых правоотношений могут также предусмотреть более большую сумму пособия. Все регулируется по общему согласию сторон.

На практике очень часто выходное пособие выплачивается даже в тех случаях, когда расторжение договора происходит по желанию сотрудника или по соглашению сторон.

Еще одним распространенным на практике случаем выплаты выходного пособия является выплата определенной суммы денег пенсионерам в качестве премии или поощрения при расторжении заключенного с ними трудового договора.

Некоторые особенности имеет увольнение руководителя или главного бухгалтера.

Они могут получить компенсацию, если они были уволены:

  1. по инициативе учредителя без каких-либо оснований;
  2. по инициативе нового собственника, купившего предприятие.

А если руководитель или бухгалтер были уволены из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей, то компенсация им не выплачивается.

Выходное пособие является одной из видов денежных компенсаций, выплачиваемых сотрудникам, а действующее законодательство четко предусматривает все случаи, сроки и порядок выплаты выходного пособия.

Видео: Выплата выходного пособия при сокращении штата.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *