Как можно уволить работающего пенсионера?

Работающий пенсионер не является редкостью в наше непростое время. Выплаты от государства малы, поэтому многие люди продолжают оставаться трудоустроенными, несмотря на право заслуженного отдыха.


Заслуженный выход на пенсию не лишает человека права работать. Зачастую, начальство стремится уволить работника, вышедшего на пенсию. Работающий пенсионер получает предложение уволиться по собственному решению.

Если человек не согласен и не желает терять дополнительный доход, то работодателем могут быть придуманы различные уловки для увольнения по статье. Как же сохранить работу, применив знания по юридической грамотности?

работающий пенсионер

Какие права есть у работающего пенсионера?

Пенсионеры имеют юридические права, аналогичные правам любого работающего человека. Так же у них есть дополнительные преимущества, в связи с пенсионным возрастом.

  • Возраст пенсионера не может служить основанием для отказа в трудоустройстве или увольнении. Дискриминация работников по возрастным ограничениям запрещается нормами трудового права.
  • Пенсионеры - это опытные работники. По сокращению штатов преимущественное право на трудоустройство сохраняется у высококвалифицированных работников.
  • Работодатель должен предоставить пенсионеру дополнительный отпуск, без сохранения зарплаты.
  • Пенсионер может уволиться без отработки обязательных двух недель.

Пенсионер, работающий по договору, может уволиться в день написания заявления об увольнении. В заявлении требуется прописать, что работник - пенсионер, это освободит его от обязательной отработки двух недель.

Существуют причины, по которым уволить пенсионера можно вопреки его желанию:

  • Работа пенсионера у индивидуального предпринимателя
  • Пенсионер - руководитель организации.
  • Пенсионер трудится в религиозной организации.
  • Утрата компетентности.
  • Состояние здоровья не позволяет человеку компетентно выполнять рабочие задачи.
  • Систематические прогулы.
  • Появление в состоянии опьянении.
  • Общее согласие сторон.

Работающий пенсионер вправе изъявить желание о переводе на облегчённые условия труда. Такой перевод может быть осуществлён только по согласию работника. Такой перевод производится на основании письменного заявления работника.

Порядок завершения трудовых отношений с работающим пенсионером:

  • Нельзя перевести пенсионера с бессрочного договора на срочный. Начальник обладает полным правом увольнения сотрудника по окончанию срока действия срочного договора. Бессрочный договор исключает возможность увольнения пенсионера по инициативе руководства.
  • Выход на пенсию не является обязательной причиной. Работник вправе трудиться на данном предприятии столько, сколько считает нужным.

беседа об увольнении работающих пенсионеров

Расторжение трудовых отношений с пенсионером в связи с собственной инициативой

Работающий пенсионер имеет полнейшее право освободиться от трудовой деятельности по собственной инициативе.

В трудовой книге может быть сделана запись о выходе работника на пенсию. При повторном расторжении договора с пенсионером, он обязан отрабатывать 14 дней, поскольку право увольняться без отработки пенсионер имеет только один раз.

При увольнении по собственному желанию, пенсионер освобождается от трудовой деятельности с получением необходимых выплат и компенсации за неиспользованный отпуск. По желанию руководителя компании, пенсионеру может быть выплачено дополнительное выходное пособие

Также предлагаем небольшое видео, которое ответит на вопрос, надо ли соглашаться, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию:

Как уволить работающего пенсионера в связи с сокращением штата?

Увольнение работающего пенсионера производится с соблюдением всех установленных законодательных нормативов:

  • Устанавливается сокращение рабочего режима для лиц, которых планируют сохранить.
  • Уменьшается штатное расписание, с проведением всех соответствующих процедур.
  • Создаётся специальная комиссия, которая выявляет сотрудников, имеющих приоритетное право на работу.
  • Пенсионеру, попадающему под сокращение, может быть предложена альтернативная должность на данном предприятии.
  • Уведомить пенсионера о проводимом сокращении трудового коллектива обязаны не позднее, чем за два месяца до даты сокращения.

пенсионер на работе

Пенсионеру, увольняемому при сокращении трудового коллектива, полагаются обязательные выплаты:

  • Выходное пособие, положенное на месяц после прекращения трудовых отношений.
  • Если пенсионер не может трудоустроиться в последующие 2 - 3 месяца после сокращения.

Некоторые организации продляют срок получения компенсации при невозможности возобновления трудовой занятости до 6 месяцев. Такое поощрение предоставляется работникам организаций, утверждённых Государственным списком учреждений.

Некоторым сотрудникам размер пособия может быть уменьшен до двухнедельного:

  • Сотрудники, осуществляющие сезонную деятельность;
  • Отказавшимся от перевода на аналогичную работу в другом регионе;
  • Отказавшимся от изменённых в трудовом договоре условий сотрудничества.

Обладая необходимыми познаниями в области трудовой правозащиты, работающий пенсионер сможет защитить себя от незаконного увольнения или прочих нарушений.

Предлагаем посмотреть видео об увольнении пенсионеров по соглашению сторон:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *