Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Отпуск по уходу за ребенком совместителю

Отпуск по уходу за ребенком по совместительству – нестандартная ситуация для кадровиков.


Ввиду этого у инспекторов и будущих мам часто возникают вопросы, связанные с оформлением документации для выхода в декрет, расчетом положенных выплат и т.п.

Помочь разобраться в данном случае позволит 44 глава Трудового Кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Далее - основные выводы и нюансы относительно ситуации.

мама в отпуске по уходу за ребенком

Особенности работы по совместительству

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это ведение дополнительной трудовой деятельности в свободное от основной работы время.

Главное правило при этом: трудовые отношения со вторым/остальными работодателями также должны быть оформлены путем составления соответствующего договора.

При этом сотрудник может быть трудоустроен сразу в нескольких организациях: законодательство не делает ограничений по их количеству.

Однако есть предел дополнительного рабочего времени – не более 4 часов в трудовые будни.

Так как совместительство подразумевает полноценные трудовые отношения между сотрудником и работодателем, здесь предусмотрены и все «блага» работников.

Так, беременные женщины могут претендовать на декретный отпуск с сохранением рабочего места, невозможность увольнения, выплаты и т.п.

Продолжение «неполной» трудовой деятельности

Появление малыша – дополнительные расходы для семьи. Поэтому некоторые мамы могут захотеть продолжить трудовую деятельность на дополнительной работе. И это допустимо!

Для этого оформляется декретный отпуск на основной работе, а на должности по совместительству берутся лишь больничные на период родов.

Работа для молодых мам – это не только способ увеличения доходов семьи. Так, многие отмечают возможность развиваться и совершенствоваться в декрете, не терять профессиональных навыков, разгружаться от повседневной рутины.

Но такое доступно не каждой: ведь нужно найти человека, готового нянчиться с чадом во время отсутствия мамы.

Сроки начала декретного отпуска

Если же было принято решение полностью уйти в декрет, то дата выхода в отпуск по беременности и родам должна совпадать во всех местах трудоустройства.

Рассчитать примерное время не сложно:

  • за 70 дней до предварительной даты родов при одноплодной беременности, протекающей без осложнений;
  • за 84 дня при многоплодной беременности.

При тяжелом течении беременности лечащий врач может ускорить дату начала декретного отпуска на определенное количество дней в зависимости от обстоятельств.

Оформление документов

Следующее, что волнует будущих мам – в какие сроки и как оформить всю необходимую для выхода в декрет документацию.

Краткий чек-лист для данного случая таков:

  1. Встать на учет по беременности в медицинском учреждении. Сделать это желательно в срок до 12 недель.
  2. На 30 неделе (при многоплодной беременности – на 28) взять в своей женской консультации лист нетрудоспособности по беременности и родам. Если предполагается выйти в декрет сразу из нескольких мест работ - потребуются дубликаты больничного. Их можно запросить непосредственно в поликлинике при получении оригинала, либо снять копию с выданного документа и в последующем заверить его у нотариуса.
  3. Предъявить работодателям больничные листы и написать соответствующие заявления. Их будет по два на каждом месте работы (для разных выплат).
  4. Расчет «декретных» производится на основе заработной платы за последних два года. Значит, сотрудницам, трудоустроенным на последнем месте работы меньше этого срока, следует дополнительно предъявить справки о доходах и от других работодателей.

На этом процедура оформления отпуска по беременности и родам завершается.

Обратите внимание! Если женщина трудоустроена и на основной работе, и в качестве совместителя сроком более 2 лет, она имеет право получать выплаты сразу с нескольких мест работы.

мама с дочкой

Положенные выплаты

Сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, предусмотрена выплата следующих видов пособий:

  1. Декретные. Их величина зависит от суммы заработков за последние 2 года. Расчет их осуществляется по формуле: сумма всех заработных плат делят на 730 и умножают на 140. При этом есть минимальные и максимально возможные значения – это 51380 и 282493 рублей соответственно.
  2. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 недель беременности). Подтверждение: справка от акушера-гинеколога. Сумма выплаты: 628 рублей 47 копеек. Предусмотрена к выдаче лишь единожды.
  3. «Родовые» пособия. Также выплачиваются единожды и имеют неизменную величину: 16759 рублей на каждого новорожденного.
  4. Ежемесячные выплаты по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия: 40% от средней заработной платы за последние 2 года.

На дополнительные пособия могут претендовать супруги военнослужащих.

Так, беременным женам призывников выплачивается единовременно 26539 рублей (при условии, что срок беременности больше 6 месяцев).

После рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста предусмотрена ежемесячная выплата в размере 11863 рублей (действует только во время прохождения мужем военной службы).

Пример расчета

Для более четкого разъяснения правил выплат пособий по беременности и родам при совместительстве, следует привести пример расчета. Пусть беременная женщина трудоустроена на двух работах: стаж в каждой более 2 лет.

Тогда она получит следующие суммы:

Условно на работе №1 ее доходы составили 250000 рублей за весь период расчета; на работе №2 ей удалось выручить за тот же срок 100000 рублей.

Тогда применив вышеуказанную формулу, можно узнать размер декретных 350000/730*140=67123 рублей.

Таким образом, была получена сумма декретных. Также нельзя забывать и о других выплатах, предусмотренных государством.

Чтобы не остаться без оплаты положенных льгот следует предоставлять все справки и заявления в установленные сроки.

Видео: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *