Отпуск по уходу за ребенком совместителю
Отпуск по уходу за ребенком по совместительству – нестандартная ситуация для кадровиков.
Ввиду этого у инспекторов и будущих мам часто возникают вопросы, связанные с оформлением документации для выхода в декрет, расчетом положенных выплат и т.п.
Помочь разобраться в данном случае позволит 44 глава Трудового Кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».
Далее - основные выводы и нюансы относительно ситуации.
Особенности работы по совместительству
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это ведение дополнительной трудовой деятельности в свободное от основной работы время.
Главное правило при этом: трудовые отношения со вторым/остальными работодателями также должны быть оформлены путем составления соответствующего договора.
При этом сотрудник может быть трудоустроен сразу в нескольких организациях: законодательство не делает ограничений по их количеству.
Однако есть предел дополнительного рабочего времени – не более 4 часов в трудовые будни.
Так как совместительство подразумевает полноценные трудовые отношения между сотрудником и работодателем, здесь предусмотрены и все «блага» работников.
Так, беременные женщины могут претендовать на декретный отпуск с сохранением рабочего места, невозможность увольнения, выплаты и т.п.
Продолжение «неполной» трудовой деятельности
Появление малыша – дополнительные расходы для семьи. Поэтому некоторые мамы могут захотеть продолжить трудовую деятельность на дополнительной работе. И это допустимо!
Для этого оформляется декретный отпуск на основной работе, а на должности по совместительству берутся лишь больничные на период родов.
Работа для молодых мам – это не только способ увеличения доходов семьи. Так, многие отмечают возможность развиваться и совершенствоваться в декрете, не терять профессиональных навыков, разгружаться от повседневной рутины.
Но такое доступно не каждой: ведь нужно найти человека, готового нянчиться с чадом во время отсутствия мамы.
Сроки начала декретного отпуска
Если же было принято решение полностью уйти в декрет, то дата выхода в отпуск по беременности и родам должна совпадать во всех местах трудоустройства.
Рассчитать примерное время не сложно:
- за 70 дней до предварительной даты родов при одноплодной беременности, протекающей без осложнений;
- за 84 дня при многоплодной беременности.
При тяжелом течении беременности лечащий врач может ускорить дату начала декретного отпуска на определенное количество дней в зависимости от обстоятельств.
Оформление документов
Следующее, что волнует будущих мам – в какие сроки и как оформить всю необходимую для выхода в декрет документацию.
Краткий чек-лист для данного случая в 2021 году таков:
- Встать на учет по беременности в медицинском учреждении. Сделать это желательно в срок до 12 недель.
- На 30 неделе (при многоплодной беременности – на 28) взять в своей женской консультации лист нетрудоспособности по беременности и родам. Если предполагается выйти в декрет сразу из нескольких мест работ - потребуются дубликаты больничного. Их можно запросить непосредственно в поликлинике при получении оригинала, либо снять копию с выданного документа и в последующем заверить его у нотариуса.
- Предъявить работодателям больничные листы и написать соответствующие заявления. Их будет по два на каждом месте работы (для разных выплат).
- Расчет «декретных» производится на основе заработной платы за последних два года. Значит, сотрудницам, трудоустроенным на последнем месте работы меньше этого срока, следует дополнительно предъявить справки о доходах и от других работодателей.
На этом процедура оформления отпуска по беременности и родам завершается.
Обратите внимание! Если женщина трудоустроена и на основной работе, и в качестве совместителя сроком более 2 лет, она имеет право получать выплаты сразу с нескольких мест работы.
Положенные выплаты
Сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, в 2021 году предусмотрена выплата следующих видов пособий:
- Декретные. Их величина зависит от суммы заработков за последние 2 года. Расчет их осуществляется по формуле: сумма всех заработных плат делят на 730 и умножают на 140. При этом есть минимальные и максимально возможные значения – это 51380 и 282493 рублей соответственно.
- Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 недель беременности). Подтверждение: справка от акушера-гинеколога. Сумма выплаты: 628 рублей 47 копеек. Предусмотрена к выдаче лишь единожды.
- «Родовые» пособия. Также выплачиваются единожды и имеют неизменную величину: 16759 рублей на каждого новорожденного.
- Ежемесячные выплаты по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия: 40% от средней заработной платы за последние 2 года.
На дополнительные пособия могут претендовать супруги военнослужащих.
Так, беременным женам призывников выплачивается единовременно 26539 рублей (при условии, что срок беременности больше 6 месяцев).
После рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста предусмотрена ежемесячная выплата в размере 11863 рублей (действует только во время прохождения мужем военной службы).
Пример расчета
Для более четкого разъяснения правил выплат пособий по беременности и родам при совместительстве, следует привести пример расчета. Пусть беременная женщина трудоустроена на двух работах: стаж в каждой более 2 лет.
Тогда она получит следующие суммы:
Условно на работе №1 ее доходы составили 250000 рублей за весь период расчета; на работе №2 ей удалось выручить за тот же срок 100000 рублей.
Тогда применив вышеуказанную формулу, можно узнать размер декретных 350000/730*140=67123 рублей.
Таким образом, была получена сумма декретных. Также нельзя забывать и о других выплатах, предусмотренных государством.
Чтобы не остаться без оплаты положенных льгот следует предоставлять все справки и заявления в установленные сроки.
Видео: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?
Watch this video on YouTube
Рекомендуем ещё статьи по теме: