Москва и МО+7(499) 653-60-72 доб. 852
Санкт-Петербург и область:+7(812) 426-14-07 доб. 846
Россия (горячая линия):8(800) 500-27-292 доб. 294

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, предоставляемый по месту осуществления их трудовой деятельности, является одной из привилегий, связанной с получением гражданином указанного статуса.

Преимущественное право, предоставляемое военнослужащим, может быть реализовано ими в любое время, что свидетельствует о возможности выбрать период отпуска, независимо от того, который определен в графике.

Как предоставляется

Льготы, которые могут быть использованы гражданами, получившими статус ветеранов боевых действий, призваны создать условия социальной поддержки таким лицам.

Закон, регламентирующий положение ветеранов, усматривает возможность получения такими работниками дней отпуска, вне зависимости от той очередности, которая действует на предприятии.

ветераны афганской войны

Ответственность за исполнение данного правила возложена на руководителя организации.

Использование льготы осуществляется лишь в том случае, если работник предоставил в адрес работодателя документацию, подтверждающую существование у него соответствующих прав.

Несмотря на то, что по ТК РФ правом на отпуск может воспользоваться лишь тот сотрудник, который отработал в компании не менее полугода, отказ ветерану боевых действий в предоставлении требуемого отпуска раньше наступления указанного срока, будет признаваться незаконным.

Законодательные изменения, планируемые на 2019 год

За последние годы не было принято ни одного законодательного акта, изменяющего процедуру предоставления отпуска рассматриваемой категории сотрудников.

Несмотря на то, что круг привилегий, имеющихся у таких лиц, регулярно расширяется, условия использование этой льготы остаются неизменными.

Предоставление отпусков

Граждане, принимавшие участие в боевых действиях, и получившие в результате этого статус ветеранов, могут реализовать свое право на отдых путем оформления:

  • неоплачиваемого отпуска, предельный срок которого равен 35 дням;
  • оплачиваемого отпуска, общий период которого равен 28 дням;
  • оплачиваемый отпуск может иметь большую продолжительность, при наличии прямого указания об этом в законе, что должно быть обосновано особенностями выполнения труда;
  • отпуска, продолжительность которого составляет 15 суток, подлежащего компенсации средствами работодателя.

Существующие законодательные нормы позволяют военнослужащим, продолжившим свою деятельность на базе силовых структур, получить дополнительные выходные.

Вывод о том, положен ли такой отдых работникам иных учреждений, можно сделать из оформленных трудовых соглашений.

отпуск для ветерана

Льгота не применяется в отношении тех работников, труд которых осуществляется в условиях Крайнего Севера. Законодательством они наделены возможность получения дополнительных отпусков, равных 28 дням ежегодно.

Оформление

Написание заявления, содержащего просьбу о предоставлении отпуска, является первым этапом в процессе оформления такого отдыха. Образец заявлений имеется в каждом учреждении.

После получения визы руководителя, заявление поступает в отдел кадров, где оформляется соответствующий приказ. Документ подписывается как со стороны работодателя, так и со стороны работника, ознакомившегося с ним.

Дополнительные отпуска

Получить дополнительные дни отдыха, которые будут оплачены работодателям, могут только военнослужащие, а также служащие силовых ведомств. С целью реализации такого права сотрудник должен получить в отделе кадров, информацию, касающуюся данной привилегии.

Рапорт, написанный военнослужащим, служит основанием предоставления указанного отпуска.

В нем должны быть отражены сведения о:

  1. руководителе (первый руководитель организации);
  2. сотруднике, включая его должностное положение;
  3. необходимости отпуска, его продолжительности (дате начала и количестве дней), основаниях (ссылках на законодательные нормы, предоставляющие право на такой вид отпуска);
  4. том лице, которое должно выполнять обязанности отпускника в период его отсутствия;
  5. направлениях следования (при условии потребности посещения иных городов);
  6. необходимости компенсирования расходов, связанных с проездом отпускника и его семьи, приобретением санаторно-курортной путевки.

Ветерану, отработавшему на предприятии календарный год, положено лишь такое количество дней отпуска, которое пропорционально равно отработанному им периоду.

Как получить неоплачиваемый отпуск?

Независимо от места ведения трудовой деятельности, ветеран вправе использовать дополнительный отпуск. Он предоставляется также военным, вышедшим на пенсию или отнесенным в запас, при условии, что таковые работают в организациях частных форм собственности.

Наряду с иными специалистами, ветераны, нуждающиеся в получении дополнительного периода отдыха, должны соблюсти процедуру по оформлению такого отпуска, первым шагом к чему является написание соответствующего заявления, адресованного руководителю компании.

В нем необходимо указать, какое количество неоплачиваемых дней потребуется, и с какого момента такой отпуск будет начат.

В документе стоит отразить ссылку на ФЗ, в соответствии с которым, право на получение данного вида отпуска имеется у ветерана.

В подтверждение такого права, сотрудник обязан предоставить соответствующую документацию. Сформированное заявление подписывается ветераном и на нем проставляется дата его создания.

Отказ работодателя в удовлетворении такого заявления служит нарушением положений специального ФЗ, что дает возможность обжаловать его.

Ветераны, которые продолжили служить, подают в адрес своего начальника рапорт, прикладывая к нему копию удостоверения, свидетельствующую о наличии специального статуса.

Издание приказа и оплата отпускных, а также иных компенсационных выплат, при условии, что таковые положены ветерану, должно быть выполнено за 3 дня, предшествующих дню начала отпуска.

Видео: Повышение ЕДВ ветеранам боевых действий в 2019 году.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *