Какие льготы положены по уходу за ребенком инвалидом?
Кроме пенсии, государство предоставляет льготы по уходу за ребенком инвалидом людям, на чьем попечении постоянно находится ребенок, еще ряд льгот, среди которых есть и дополнительные выходные дни.
Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит, что каждый человек имеющий на попечении ребенка инвалида, получает право на дополнительные выходные дни ежемесячно, оплачиваются которые из средств ФСС.
Кто имеет возможность получить лишние выходные дни
4 дополнительных выходных ежемесячно может получить любой из родителей, попечителей или опекунов ребенка с ограниченными возможностями не достигшего 18-летнего возраста.
Пользоваться льготой вправе, как один из попечителей, так и оба, но только поделив их количество друг с другом.
Если мать ребенка, использовала в текущем месяце 2 дня, то отец может получить оставшиеся 3, при условии передачи по месту работы соответствующей документации, удостоверяющей не полное использование льготы матерью.
Оба родителя или опекуна не вправе претендовать на полные 4 дня для каждого из них. Кроме того, они несут полную ответственность за правдивость переданной информации.
Сотрудники совмещающие основное место службы, с дополнительным, также могут пользоваться добавочными оплачиваемыми днями, на основном месте работы. На совмещенной должности эти дни будут засчитаны как обычные выходные, но не будут оплачиваться.
Отказ работодателя в предоставлении льготы не законен. Если сотрудник передал руководству должным образом оформленные документы и справки, то работодатель должен подписать разрешение на предоставление добавочных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.
В случае отказа от предоставления положенной сотруднику льготы, он получает полное право не выйти на работу и оспорить выставленный прогул в судебном порядке. Суд в подобных случаях встает на сторону опекуна.
Какие справки нужно представить работодателю
Первое с чего стоит начать это написать ходатайство о разрешении использовать добавочные выходные.
Временной промежуток для подачи заявления обсуждается индивидуально между сотрудником и работодателем. Ходатайство может подаваться раз в год, раз в квартал, раз в месяц или же по факту.
Кроме заявления, в 2021 году необходимо предоставить:
- ксерокопию справки удостоверяющей инвалидность несовершеннолетнего выданную региональной медицинской комиссией после освидетельствования (справка выдается сроком на год, два, пять или пожизненно, предоставляется работодателю по мере обновления);
- документ удостоверяющий постоянное проживание ребенка с ограниченными возможностями по адресу опекуна или родителя, выписку из домовой книги или свидетельства о регистрации по месту пребывания, можно копии (достаточно принести один раз);
- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, или документы опеки (не требуется повторное представление);
- справку с места работы супруга, о том, что он не воспользовался добавочными выходными днями в заданном промежутке времени (предоставляется ежемесячно).
В случае когда один из опекунов ребенка с ограниченными возможностями внесен в госреестр как частный предприниматель, то есть оказывает любые частные услуги населению, он обязан предоставить документы удостоверяющие род его занятий.
Если второй опекун является безработным, он все равно обязан предоставить соответствующие удостоверяющие документы: справка из центра занятости и копия трудовой книжки.
Справка с места работы второго опекуна предоставляется даже если он или она живет отдельно и официально разведены.
Необходимость в справке от второго попечителя отпадает если, он признан без вести пропавшим, лишен родительских прав, отбывает тюремный срок, умер или систематически избегает заботы о ребенке инвалиде.
Также нет необходимости предоставлять справку для лица находящегося в служебной командировке. В подобных случаях, подтверждающий один из фактов документ или его копия предоставляется всего один раз.
После предоставления необходимых бумаг, работодателем издается соответствующий документ о предоставлении добавочных выходных дней и их вносят в график учитывающий рабочее время сотрудника, как оплачиваемые выходные дни.
ВАЖНО! Льготные выходные будут оплачиваться в размере средней заработной платы сотрудника.
Когда утрачивается возможность пользоваться льготой
В случае пребывания сотрудника в декретном отпуске с ребенком не достигшим 3-х лет, сотрудник теряет возможность получать на лишние оплачиваемые выходные дни на весь период декрета.
Кроме того, льготой нельзя воспользоваться если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет. Во время пребывания в отпуске одного из родителей, второй вполне может использовать льготу в полном объеме.
Если добавочный выходной приходится на период больничного, работник имеет право попросить лишний выходной сразу после его закрытия, если это происходит в начале или в середине месяца.
Если больничный закрыт последним числом месяца, то добавочные дни за прошедший месяц сгорают.
Главное, что использовать его можно только в текущем месяце.
Можно ли накопить дополнительные выходные за несколько месяцев
К сожалению, если положенные работнику выходные дни не были использованы в текущем месяце, перенести их на следующий никак не получится. Они попросту пропадут. Закон не предусматривает возможность переноса.
На это стоит обратить особое внимание, так как многие считают, что не потраченные в текущем месяце выходные автоматически будут перенесены на следующий. В каждом месяце попечителю ребенка с ограниченными возможностями не достигшего 18 лет положено только 4 дополнительных выходных дня.
ВАЖНО! Получение финансовой компенсации за не растраченные дни, не предусмотрено.
Количество детей инвалидов находящихся на попечении родителей не имеет значения. 4 дополнительных выходных дня положены как при наличии одного ребенка инвалида, так и двух.
Видео: Пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Watch this video on YouTube
Рекомендуем ещё статьи по теме: