Порядок выплаты и размер выходного пособия при увольнении
Выплата выходного пособия при увольнении является одной из гарантий, которые закон предусматривает для работников.</p
Это, по своей сути, компенсационная выплата, которая дает возможность получить определенную сумму денег и найти другую работу.
При этом ТК РФ предусматривает 2 величины выходного пособия – выплата средней месячной заработной платы и выплата 14-дневнего среднего заработка.
Каждый случай предоставления компенсационной выплаты четко предусмотрен действующим законодательством.
Когда можно получить средний месячный заработок?
Если заключенный с сотрудником договор расторгается из-за полного прекращения деятельности компании или из-за сокращения штата ее работников, то в этом случае работодатель обязан заплатить сотруднику сумму в размере его средней зарплаты за 1 календарный месяц.
Кроме этого работник имеет право получать сумму своей средней зарплаты за 1 календарный месяц в течение последующих 2 месяцев с момента увольнения до момента, когда уволенный сотрудник найдет новую работу.
Соответственно, если в начале второго месяца работник найдет новую работу, то за второй месяц он не получит компенсацию.
Скачать текст: Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (.docx)"
В некоторых исключительных случаях можно получить деньги и за 3-ий месяц после увольнения.
Но для этого необходимо:
- в течение последующих 14 дней с момента увольнения обратиться в центр занятости для того, чтобы они нашли работу;
- не быть трудоустроенным в течение предыдущих 2 месяцев;
- наличие соответствующего решения центра занятости.
Это- гарантия, которая дает возможность безработному бывшему работнику получать свою среднюю зарплату до тех пор, пока он не найдет новую работу. А 3 месяца- довольно большой срок для поиска работы.
Выходное пособие могут получить и сотрудники тех филиалов или представительств компании, которые закрываются полностью.
Здесь действуют те же правила, что и при ликвидации предприятия и при увольнении по сокращению штатов.
Когда можно рассчитывать на получение двухнедельного среднего заработка?
Случаев получения двухнедельного среднего заработка больше.
Расторжение договора по медицинским показателям
В этом случае речь идет о невозможности выполнения конкретной работы данным сотрудником из-за состояния здоровья.
При этом данный факт необходимо подтвердить соответствующим медицинским заключением.
Возможны 2 варианта:
- сотрудник отказался от предложенной ему работодателем работы, которую он сможет выполнять;
- отсутствие у работодателя работы, которую сотрудник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья.
Военная служба
Если сотрудника призвали в армию, то заключенный с ним договор должен быть расторгнут, это – обязательное законодательное требование.
То же правило действует и в тех случаях, когда сотрудник был направлен ан альтернативную гражданскую службу вместо военной.
Восстановление на месте прежнего работника
На практике бывают случаи, когда работника увольняют с нарушениями требований трудового законодательства.
В этом случае трудовая инспекция или суд принимают решение о восстановлении его на прежней должности и обязывают работодателя предоставить работнику его прежнюю работу.
Соответственно, возникает вопрос о том, как нужно поступить с сотрудником, который был принят на месте предыдущего.
Если работодатель не может предложить ему иную должность, заключенный с ним договор должен быть расторгнут.
Соответственно, уволенный по этому основанию сотрудник имеет право на получение денежной компенсации.
Неспособность сотрудника выполнять работу
Если гражданин был признан полностью неспособным к выполнению работы (например, работник был признан судом недееспособным), то в подобной ситуации работодатель может расторгнуть заключенный с работником договор.
Но в то же время работнику выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации.
Отказ работника
На практике бывают ситуации, когда, например, работодатель изменяет место своей деятельности (например, переносит офис в другой город или регион). В этом случае работник имеет право отказаться от переезда.
Следующая ситуация, которая может возникнуть на практике, это – изменение условий заключенного ранее трудового соглашения (например, графика работы).
В этом случае работник также имеет право отказаться продолжить трудовые правоотношения с измененными условиями труда.
Соответственно, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, производит расчет и выплату пособия.
Другие случаи
ТК РФ гласит, что могут быть и иные случаи выплаты пособия. Они могут быть прописаны в коллективном или в индивидуальном трудовом договоре.
Кроме того стороны трудовых правоотношений могут также предусмотреть более большую сумму пособия. Все регулируется по общему согласию сторон.
На практике очень часто выходное пособие выплачивается даже в тех случаях, когда расторжение договора происходит по желанию сотрудника или по соглашению сторон.
Еще одним распространенным на практике случаем выплаты выходного пособия является выплата определенной суммы денег пенсионерам в качестве премии или поощрения при расторжении заключенного с ними трудового договора.
Некоторые особенности имеет увольнение руководителя или главного бухгалтера.
Они могут получить компенсацию, если они были уволены:
- по инициативе учредителя без каких-либо оснований;
- по инициативе нового собственника, купившего предприятие.
А если руководитель или бухгалтер были уволены из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей, то компенсация им не выплачивается.
Выходное пособие является одной из видов денежных компенсаций, выплачиваемых сотрудникам, а действующее законодательство четко предусматривает все случаи, сроки и порядок выплаты выходного пособия.
Видео: Выплата выходного пособия при сокращении штата.
Watch this video on YouTube
Рекомендуем ещё статьи по теме: